【崗位職責】
1. 招聘全流程統籌：優(yōu)化人員需求制度，協同部門制定年度招聘計劃并組織實施；篩選簡歷、組織面試、搭建后備人才庫，定期評估招聘成本、周期并輸出效果報告。
2. 員工培訓落地：開展培訓需求調研，制定員工入職培訓計劃；統籌培訓場地、講師及人員組織，控制成本，建立培訓檔案并跟蹤效果、收集反饋。
3. 招聘渠道拓展維護：建立對口院校合作關系，拓展中層管理及核心崗招聘渠道，保持各類渠道的持續(xù)溝通。
4. 人事檔案管理：負責公司人事檔案歸口管理，保障檔案真實完整、保密合規(guī)，及時更新檔案信息。
5. 人事系統運維：維護人事系統正常運轉，負責入離職檔案的系統錄入，監(jiān)管系統審批流程的規(guī)范執(zhí)行。
6. 團隊管理與流程建設：參與團隊人員招培考；制定團隊工作制度及流程標準，協調內部工作，營造良好協作氛圍。
【任職要求】
1、大學本科（含）以上學歷，人力資源管理、工商管理類專業(yè)畢業(yè)等。
2、2年以上招聘工作經驗，熟知各種面試技巧及方法，熟知內、外部培訓流程；
3、熟知《勞動合同法》中關于招聘與錄用方面的法律、法規(guī)，對《勞動合同法》須有一定了解；
4、良好的溝通、協調能力，熟練使用辦公自動化軟件；
5、熟練使用AI工具，責任心強，有團隊精神，服從管理。