崗位職責(zé):
1. 深入業(yè)務(wù),了解事業(yè)部業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、運營模式及團(tuán)隊狀況,診斷業(yè)務(wù)發(fā)展中的人力資源問題與需求,從人力資源角度提供專業(yè)建議與支持;
2. 主導(dǎo)或協(xié)同完成事業(yè)部關(guān)鍵崗位及一線技術(shù)/操作崗位的招聘工作,確保人才及時到崗;
3. 推動落地績效管理體系和績效結(jié)果的應(yīng)用,參與事業(yè)部獎金方案的設(shè)計與核算,提升團(tuán)隊激勵效果;
4. 作為員工與公司溝通的橋梁,處理員工咨詢、投訴與勞動爭議,營造和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系;
5. 確保公司各項人力資源政策、制度與流程在事業(yè)部有效執(zhí)行與合規(guī)落地。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,具備3-5年制造業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;
2. 熟悉招聘、績效、薪酬模塊
3. 熟悉國家勞動法律法規(guī)及地方性政策;
4. 具備出色的業(yè)務(wù)洞察力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力、抗壓與適應(yīng)力和數(shù)據(jù)處理能力;
5. 有精益生產(chǎn)、六西格瑪或類似制造環(huán)境項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先。