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一、薪酬福利 1、薪資綜合7-8k； 2、入職繳納五險(xiǎn)一金； 二、工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)者關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開(kāi)展； 2、負(fù)責(zé)組織公司管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，并監(jiān)督實(shí)施； 3、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定績(jī)效考核方案，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制； 4、搭建薪酬福利體系支持運(yùn)營(yíng)； 5、員餐宿舍管理，物資采買(mǎi)； 6、深化公司的企業(yè)文化，建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛(ài)、協(xié)作忠誠(chéng)的企業(yè)文化氛圍，充分調(diào)動(dòng)員工積極性。 三、任職要求 1：1.大專(zhuān)學(xué)歷以上男女不限，2年以上人力崗位經(jīng)驗(yàn)， 2、身體健康。不能有大面積紋身。無(wú)犯罪違法記錄。