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崗位職責(zé)：
1、制定和優(yōu)化公司人力資源管理制度，確保流程高效、合規(guī)。
2、負(fù)責(zé)招聘、績效考核、薪酬福利、薪資核算等人事管理模塊的整體規(guī)劃與執(zhí)行，行政方面公司所需物品采購。
3、建立和維護(hù)良好員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛，提升員工滿意度和歸屬感。
4、參與企業(yè)文化建設(shè)，組織各類員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
5、跟蹤分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，為公司決策提供人力資源方面的專業(yè)建議。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、至少3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有汽車行業(yè)背景者優(yōu)先。
3、熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的人際溝通能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。
4、具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力，能夠應(yīng)對復(fù)雜的人事管理挑戰(zhàn)。
5、熟練使用辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力。
工作時(shí)間：9:00-17:30