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崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)日常人事管理工作，包括人員招聘，組織面試及評(píng)價(jià)，入職后人員跟進(jìn)與維護(hù)，花名冊(cè)的更新及管理等人事檔案的管理；新員工入職前期員工關(guān)懷;員工狀態(tài)、考勤統(tǒng)計(jì)、離職、調(diào)崗等面談溝通，觀察員工工作狀態(tài)并給出建議等。 2、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)管理工作，包括日常辦公管理、勞動(dòng)年檢、企業(yè)資質(zhì)辦理、員工考核管理、組織公司內(nèi)部活動(dòng)、制定公司各項(xiàng)管理流程及制度；行政文件檔案及各項(xiàng)資料的整理。 3、辦公資產(chǎn)的管理、保管和領(lǐng)用發(fā)放、快遞的收發(fā)等。 4、策劃并執(zhí)行在社交網(wǎng)絡(luò)、電子媒體、論壇等線上媒體展開(kāi)線上宣傳和營(yíng)銷活動(dòng)； 5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理，根據(jù)各部門需求，完成項(xiàng)目采購(gòu)及與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好合同維護(hù)、招投標(biāo)、發(fā)票的開(kāi)具等信息的上傳下達(dá)和執(zhí)行。 6、訪客接待、項(xiàng)目監(jiān)督與跟進(jìn)、宣傳策劃等。 7、協(xié)助主管進(jìn)行數(shù)據(jù)管理，如人工成本、項(xiàng)目采購(gòu)成本的分析等。 8、公司日常性與節(jié)日性活動(dòng)的組織與策劃：公司聚餐、節(jié)日福利的準(zhǔn)備，年會(huì)的組織和策劃;節(jié)日福利的策劃與安排，體現(xiàn)公司發(fā)展歷程的認(rèn)同感與員工歸屬感。 9、規(guī)章制度的執(zhí)行及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他行政事務(wù)。 要求： 1、性格外向，開(kāi)朗樂(lè)觀，較強(qiáng)的親和力和表達(dá)能力，較好的氣質(zhì)和談吐，思維敏捷； 2、工作責(zé)任心強(qiáng)，積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和創(chuàng)業(yè)開(kāi)拓精神； 3、市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源管理、工商管理、法律、傳媒相關(guān)專業(yè)均可，1~3年工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。