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1、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源體系搭建；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略不斷人力負(fù)責(zé)完善人力資源管理體系，以滿足公司快速發(fā)展的業(yè)務(wù)需求。

3、負(fù)責(zé)組織發(fā)展提供人力資源支持，為人力資源工作提供相關(guān)建議、規(guī)劃并參與實(shí)施；

4、負(fù)責(zé)完善公司人力資源各項(xiàng)制度、流程、體系，包括但不限于人才選用、人才培養(yǎng)、薪酬、績(jī)效實(shí)施運(yùn)用；

5、負(fù)責(zé)人力資源基礎(chǔ)人事工作的參與與操作工作；

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職條件：

1、本科學(xué)歷（第一學(xué)歷必須一本），985、211優(yōu)先考慮，6年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。

2、熟練操作人力資源各模塊及工作流程；熟悉國(guó)家和地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)。

3、具有較強(qiáng)的組織管理能力，有創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)從0-1人力管理體系的優(yōu)先考慮。

4、邏輯清晰，抗壓能力強(qiáng)，具備優(yōu)秀的溝通能力以及良好的服務(wù)意識(shí)。