薪酬面議
一、崗位職責(zé)
1. 戰(zhàn)略決策:制定子公司中長期發(fā)展規(guī)劃,確保與集團(tuán)戰(zhàn)略協(xié)同。
2. 經(jīng)營管理:根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略,全面負(fù)責(zé)子公司所在區(qū)域項目高效推進(jìn),達(dá)成營收、利潤、市場占有率等核心指標(biāo)達(dá)成。
3. 項目指揮:主導(dǎo)項目(如電站建設(shè)、技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟等)的統(tǒng)籌推進(jìn)。
4. 資源整合:協(xié)調(diào)政府、產(chǎn)業(yè)鏈、資本等關(guān)鍵資源,推動政企合作與融資。
5. 團(tuán)隊文化建設(shè):嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)子公司章程要求,組建經(jīng)營團(tuán)隊,搭建高效管理體系,高效完成業(yè)績指標(biāo)。
二、任職要求
(一)基本資格條件:
1、??政治素質(zhì)與職業(yè)道德?:擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo),政治立場堅定,無違法違紀(jì)記錄;具備良好職業(yè)道德,誠信勤勉,廉潔自律。
2、年齡:35--55歲,中共黨員優(yōu)先。
3、學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷,能源、工程、金融、生態(tài)、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
4、行業(yè)經(jīng)驗:10年以上新能源行業(yè)經(jīng)驗(林業(yè)經(jīng)濟(jì)、循環(huán)鄉(xiāng)村振興、農(nóng)文康旅、全域土地綜合整治)新質(zhì)生產(chǎn)力(超算中心、低空經(jīng)濟(jì)等),5年以上大型企業(yè)高管(如總經(jīng)理、副總裁、項目總指揮)履歷。
- 有成功主導(dǎo)百兆瓦級以上新能源項目或百億級產(chǎn)業(yè)落地的案例。
- 熟悉行業(yè)政策、技術(shù)趨勢及市場動態(tài)。
5、行業(yè)專項能力:
??新質(zhì)生產(chǎn)力?:熟悉新能源技術(shù)、綠色循環(huán)經(jīng)濟(jì)模式,主導(dǎo)過數(shù)字化或智能化產(chǎn)業(yè)升級項目。
?清潔能源/循環(huán)經(jīng)濟(jì)?:具備大型光伏、風(fēng)電項目投資開發(fā)經(jīng)驗,熟悉環(huán)保合規(guī)與碳排放管理。
?文康旅/林業(yè)經(jīng)濟(jì)?:擅長文旅項目運營、林業(yè)資源整合開發(fā),具備生態(tài)旅游或林業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈延伸的成功案例。
6、核心能力:
- 戰(zhàn)略規(guī)劃能力:制定企業(yè)中長期發(fā)展目標(biāo),推動跨區(qū)域資源整合與產(chǎn)業(yè)協(xié)同。
- 風(fēng)險管控能力:熟悉市場化競爭機制,能有效應(yīng)對行業(yè)政策變化與經(jīng)營風(fēng)險。
- 極強的跨部門協(xié)作與政府溝通能力(需對接發(fā)改委、能源局、電力局、經(jīng)信局、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、文旅局等)。
- 抗壓能力與危機處理經(jīng)驗,適應(yīng)高強度攻堅任務(wù)。
(二)優(yōu)先項:
- 有央企/國企新能源板塊或頭部民企管理經(jīng)驗者。
- 持有高級經(jīng)濟(jì)師資格證、高級工程師(注冊能源管理師、光伏系統(tǒng)設(shè)計師等)、EMBA/MBA、PMP等證書。
三、薪酬與激勵
- 薪酬結(jié)構(gòu):年薪+績效+獎金/股權(quán)/期權(quán)(對標(biāo)行業(yè)頭部水平,具體面議)。
- 福利保障:五險一金、項目分紅、高管津貼、住房/交通補貼等。
- 長期激勵:參與子公司利潤分成或集團(tuán)股權(quán)計劃。
四、禁止性條款
以下情形不得應(yīng)聘:
- 曾受刑事處罰、被開除公職或列為失信聯(lián)合懲戒對象;
- 存在競業(yè)限制、債務(wù)糾紛或配偶子女移居境外等情況;
- 未通過背景調(diào)查或隱瞞重大利益沖突。