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崗位概述
統籌企業(yè)人力資源全流程管理，聚焦人員效能分析、團隊管理、文化落地與員工關系維護，通過數據驅動的人力資源配置、精準的薪酬激勵、人才梯隊建設及員工思想引導，提升組織凝聚力與運營效能，支撐企業(yè)戰(zhàn)略目標實現。
核心職責：
1、數據化人力資源決策
計算與數據分析：運用Excel（透視表/函數建模）精準核算人效、離職成本、薪酬ROI，建立人力效能看板，驅動管理優(yōu)化。
招聘效能提升：分析流失率根因（重點針對管理矛盾、文化不適），制定留人策略，縮短招聘周期。
2、人員管理與團隊建設
員工關系管理：建立基層溝通機制（如班組懇談會、一對一訪談），及時化解團隊沖突，解決員工思想問題。
人才梯隊開發(fā)：設計多技能培養(yǎng)計劃，識別潛力員工并制定晉升路徑，儲備基層管理骨干。
3、企業(yè)文化落地與思想引導
文化宣導：主導價值觀傳播活動（如文化故事會、榜樣評選），通過常態(tài)化宣導機制（晨會/培訓）強化員工認同感。
思想工作：針對員工心態(tài)波動（如離職傾向、工作懈?。╅_展針對性溝通，提升團隊穩(wěn)定性。
4、薪酬與風控管理
薪酬設計：結合人效數據制定激勵方案，確保薪酬公平性與競爭力。
風控合規(guī)：落實勞動風險預防（合同/工傷/加班合規(guī)），建立預警機制，爭議處理率100%達標。
5、制度標準化
優(yōu)化人事管理流程制度（如考勤、績效評估），確保執(zhí)行一致性。
任職資格
硬性要求：
人力資源/管理學本科，3年以上員工關系或HR綜合管理經驗（制造業(yè)優(yōu)先）；
精通Excel數據建模（需測試）、勞動法，熟練使用HRIS系統；
有企業(yè)文化落地或員工關懷項目成功案例。
核心能力：
計算能力：
熟練通過人效、薪酬、離職成本數據定位管理問題，輸出優(yōu)化方案。
人員管理能力：
擅長團隊氛圍診斷與矛盾調解，能獨立開展員工思想輔導。
文化滲透力：
能設計多樣化文化傳播形式（活動/培訓/素材），提升員工認同度。
變革推動力：在資源限制下推動管理改進（如優(yōu)化排班、降低沖突離職率）。