1. 人力規(guī)劃與用工配置：結(jié)合甜糯米種、管、收、加工、銷(xiāo)售全鏈條目標(biāo)，預(yù)測(cè)農(nóng)忙、農(nóng)閑人員缺口，制定年度、季度、月度人力規(guī)劃；設(shè)計(jì)一線崗位彈性用工方案，整合農(nóng)戶(hù)、臨時(shí)工等資源，建立備用人才庫(kù)；優(yōu)化職能崗位編制，實(shí)現(xiàn)人崗匹配。
2. 招聘與培訓(xùn)體系：搭建本地化（鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務(wù)、村集體）+專(zhuān)業(yè)化（農(nóng)業(yè)院校、農(nóng)技中心）招聘渠道，按崗位制定差異化招聘標(biāo)準(zhǔn)；分層分類(lèi)開(kāi)展培訓(xùn)（種植技術(shù)、農(nóng)機(jī)操作、加工規(guī)范、管理能力等），采用“理論+田間+車(chē)間”實(shí)訓(xùn)模式，建立培訓(xùn)效果評(píng)估機(jī)制。
3. 薪酬績(jī)效與福利：設(shè)計(jì)差異化薪酬結(jié)構(gòu)（生產(chǎn)崗“底薪+產(chǎn)量+品質(zhì)獎(jiǎng)”、技術(shù)崗“底薪+津貼+項(xiàng)目獎(jiǎng)”、管理崗“底薪+績(jī)效+分紅”）；落實(shí)農(nóng)忙期間薪酬福利管理、社保及農(nóng)業(yè)專(zhuān)屬意外險(xiǎn)；制定各崗位KPI，組織績(jī)效考核，將結(jié)果與薪酬、晉升、培訓(xùn)掛鉤。
4. 員工關(guān)系與合規(guī)管理：管理勞動(dòng)合同及臨時(shí)用工協(xié)議；搭建員工溝通渠道，組織員工活動(dòng)；熟悉農(nóng)業(yè)用工政策，防范勞動(dòng)糾紛、工傷風(fēng)險(xiǎn)，處理工傷認(rèn)定與理賠；對(duì)接勞動(dòng)監(jiān)察、工會(huì)等機(jī)構(gòu)。
5. 基礎(chǔ)管理與數(shù)字化建設(shè)：健全員工檔案，統(tǒng)籌考勤、異動(dòng)等日常事務(wù)，輸出人力數(shù)據(jù)分析報(bào)告。
6.完善公司各項(xiàng)管理制度，建設(shè)健全公司管理體系，為公司良性運(yùn)營(yíng)發(fā)展提供支持。

二、 任職要求
1. 學(xué)歷證書(shū)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、農(nóng)學(xué)、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上農(nóng)業(yè)、糧食、食品加工企業(yè)同等崗位經(jīng)驗(yàn)；熟悉甜糯米產(chǎn)業(yè)鏈用工特點(diǎn)，有搭建農(nóng)業(yè)企業(yè)培訓(xùn)體系、設(shè)計(jì)薪酬績(jī)效方案、處理勞動(dòng)糾紛的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 專(zhuān)業(yè)能力：精通人力資源六大模塊，擅長(zhǎng)招聘配置、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系；熟悉勞動(dòng)法規(guī)與農(nóng)業(yè)用工政策，具備風(fēng)險(xiǎn)管控能力；了解甜糯米種植、加工基本流程，能與技術(shù)、生產(chǎn)部門(mén)高效協(xié)同；熟練使用辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析能力。
4. 綜合素養(yǎng)：具備強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)與問(wèn)題解決能力，能深入田間車(chē)間對(duì)接一線員工；適應(yīng)農(nóng)業(yè)企業(yè)季節(jié)性工作節(jié)奏，農(nóng)忙期可接受加班；認(rèn)同農(nóng)業(yè)發(fā)展理念，工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，有良好職業(yè)操守。

三、 薪資福利
? 薪資：6000元-8000元，含基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金
? 福利：五險(xiǎn)、帶薪年假、雙休、早九晚五