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工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部的人才招聘工作，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃；
2、維護(hù)、拓展招聘渠道，能快速根據(jù)人才分布的特點(diǎn)，選擇合適渠道資源，開(kāi)拓及維護(hù)好網(wǎng)站、獵頭、海外溝通群、FB、領(lǐng)英等招聘渠道資源，確保按時(shí)保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫(kù)；
3、負(fù)責(zé)招聘工作的執(zhí)行，包括梳理人才畫像、發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、聘前測(cè)試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等；
5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn)，提出改善點(diǎn)或調(diào)整方案，加快招聘效率；
6、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人資相關(guān)工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，理工科或人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、具有3年及以上設(shè)備制造行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有一年以上海外招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3、熟悉企業(yè)常規(guī)招聘渠道及工作流程，熟悉招聘技巧，能獨(dú)立開(kāi)展招聘工作；
4、熟練使用各類基礎(chǔ)辦公軟件，善于分析總結(jié)；
5、責(zé)任心強(qiáng)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備較好的溝通、協(xié)作能力和時(shí)間管理能力，熱愛(ài)招聘工作，對(duì)人才遴選和優(yōu)秀人才挖掘充滿工作熱情，自驅(qū)力強(qiáng)，在招聘工作中能夠獲得成就動(dòng)機(jī)。。