一、崗位職責
1、戰(zhàn)略規(guī)劃統(tǒng)籌：結合集團業(yè)務目標與行業(yè)發(fā)展趨勢，制定人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建適配集團發(fā)展階段的人力資源管理體系，推動人力資源策略與業(yè)務深度協(xié)同，為公司戰(zhàn)略落地提供核心支撐。
2、人才梯隊建設：主導核心人才識別、儲備與培養(yǎng)體系搭建，建立關鍵崗位繼任者計劃，完善內部人才晉升通道，打造分層分類的人才梯隊，保障集團可持續(xù)發(fā)展的人才供給。
3、績效體系優(yōu)化：搭建并持續(xù)優(yōu)化科學高效的績效考核體系，制定貼合業(yè)務場景的考核指標與評價標準，推動績效結果與薪酬激勵、人才發(fā)展深度掛鉤，以考核驅動組織與員工效能提升。
4、培訓發(fā)展賦能：構建分層分類的員工培訓體系，精準對接組織與員工發(fā)展需求，設計核心培訓項目（含管理層、骨干員工、新員工等），提升員工專業(yè)能力與綜合素質，強化組織核心競爭力。
5、效能提升與成本管控：聚焦人力資源運營效能提升，優(yōu)化招聘、薪酬、考勤等核心流程，引入數(shù)字化管理工具，減少冗余環(huán)節(jié)；建立人力成本管控體系，科學規(guī)劃人力配置與薪酬結構，在保障人才質量與激勵效果的前提下，實現(xiàn)人力成本合理降低。
6、團隊管理賦能：領導人力資源團隊建設，明確團隊分工與目標，提升團隊專業(yè)能力與工作效率，打造高效協(xié)作的 HR 團隊，推動人力資源各項戰(zhàn)略與舉措高效落地。
二、任職要求
1、具備同行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉行業(yè)人才特點、業(yè)務模式及發(fā)展趨勢。
2、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
3、8 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中 3 年以上同層級人力資源總監(jiān)或同等核心管理崗位任職經(jīng)歷，具備集團化人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才梯隊建設及成本管控實操經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、具備出色的戰(zhàn)略思維、領導管理能力、跨部門溝通協(xié)調能力及問題解決能力，抗壓性強，能快速響應公司發(fā)展需求，推動人力資源工作與業(yè)務深度融合。