崗位職責(zé):
1.根據(jù)部門(mén)人力資源戰(zhàn)略,完成各模塊體系搭建及制度編寫(xiě)。
2.負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等全員工生命周期管理。
3.管理員工關(guān)系,包括解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、處理員工投訴,員工面談并確保與不同背景員工的有效溝通。
4.協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)完成相應(yīng)管理工作,包括不限于組織架構(gòu)調(diào)整、集團(tuán)公告撰寫(xiě)、任命通知、會(huì)議紀(jì)要、月度工作匯報(bào)PPT、月度HR數(shù)據(jù)匯總、考勤復(fù)核、薪資核算等相關(guān)事宜。
5.根據(jù)部門(mén)內(nèi)部活動(dòng)及重大會(huì)議完成相關(guān)活動(dòng)方案、通知、宣傳推文等內(nèi)容撰寫(xiě)。
6.協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)完成行政相關(guān)事務(wù)工作。
任職要求:
1.具備較強(qiáng)溝通能力和協(xié)調(diào)能力。
2.能夠獨(dú)立處理和解決員工關(guān)系相關(guān)問(wèn)題。
3.具有良好的組織和計(jì)劃能力,能在緊迫的時(shí)間期限內(nèi)完成任務(wù)。
4.熟練HR系統(tǒng)管理工具,能夠高效拉取關(guān)鍵數(shù)據(jù)和工作記錄。
5.精通至少2-3個(gè)人力資源模塊的全流程PDCA運(yùn)轉(zhuǎn)。
6.適應(yīng)高效的工作節(jié)奏、能與部門(mén)團(tuán)隊(duì)成員并肩作戰(zhàn)。
備注:五險(xiǎn)一金、雙休、免費(fèi)食宿、免費(fèi)停車(chē)、生日福利、節(jié)日福利、健康體檢、定期團(tuán)建活動(dòng)。