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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)規(guī)劃與預(yù)算，建立完善的培訓(xùn)管理體系；
2、深入業(yè)務(wù)部門(mén)調(diào)研需求，設(shè)計(jì)并實(shí)施針對(duì)不同層級(jí)（管理干部、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、應(yīng)屆生等）的培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目；
3、搭建并完善集團(tuán)內(nèi)訓(xùn)師體系，組織講師選拔、課程開(kāi)發(fā)與授課質(zhì)量評(píng)估；
4、推動(dòng)學(xué)習(xí)平臺(tái)（線上+線下）建設(shè)與運(yùn)營(yíng)，維護(hù)課程庫(kù)、學(xué)習(xí)地圖及學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)分析；
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)制度的修訂與落地，監(jiān)控培訓(xùn)執(zhí)行過(guò)程及效果評(píng)估；
6、組織并執(zhí)行新員工入職培訓(xùn)、管理類(lèi)培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等；
7、跨部門(mén)協(xié)同推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)、組織效能提升及文化宣導(dǎo)項(xiàng)目。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)，具備制造業(yè)或集團(tuán)公司培訓(xùn)體系搭建經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉TTT、課程設(shè)計(jì)、人才發(fā)展項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)方法；
4、具備較強(qiáng)的項(xiàng)目策劃與執(zhí)行力、跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力；