崗位職責(zé):
1、薪酬體系設(shè)計與優(yōu)化,調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)組成;
2、薪酬制度、流程梳理完善;
3、薪酬核算與發(fā)放(考勤、績效結(jié)果、社保公積金代扣),確保準(zhǔn)確性與及時性;
4、個稅申報及年度匯算清繳業(yè)務(wù);
5、系統(tǒng)化建設(shè),主導(dǎo)e-HR薪酬模塊實施,推動自動化算薪、報表生成;
6、合規(guī)性與風(fēng)險管理,避免法律糾紛;
7、管控、整理薪酬數(shù)據(jù),為管理層提供決策支持。
任職要求:
1、本科以前學(xué)歷;
2、有500人以上薪酬管理經(jīng)驗;
3、有員工關(guān)系處理經(jīng)驗,掌握勞動法;
4、上班時間單休。