崗位內(nèi)容：
1.負(fù)責(zé)公司人員招聘、面試以及員工關(guān)系管理，招聘渠道評估以及拓展工作；
2.協(xié)助落實(shí)公司的人力資源政策，確保遵循國家法規(guī)；
3. 積極反饋公司管理不當(dāng)?shù)男袨?，包括監(jiān)督與員工相關(guān)的行為和糾紛；
4. 協(xié)助設(shè)計(jì)員工福利和激勵計(jì)劃，如員工假期、退休福利、餐飲補(bǔ)貼等；
5. 監(jiān)督員工檔案并定期更新，確保員工資料的完整性；
6. 參與組織員工培訓(xùn)和發(fā)展，促進(jìn)員工繼續(xù)學(xué)習(xí)和成長。
任職要求：
1. 5年或以上的人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
2. 具有良好的人際溝通和談判技能；
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度，能夠準(zhǔn)確實(shí)施；
4. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；