崗位職責(zé):
1. 根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標,制訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃;
2.編制年度人力資源招聘需求并組織實施,負責(zé)人員的篩選、面試(具備面試技巧)、培訓(xùn)執(zhí)行(公司有完善培訓(xùn)資料、內(nèi)容);
3. 人員績效,薪酬考評核算,日常行政;
4.負責(zé)勞動合同的簽訂,管理員工的人事檔案合同等;
5.負責(zé)公司人員的培訓(xùn),盯盤,考核,協(xié)助相關(guān)任免和調(diào)配工作;
任職資格:
1.30歲左右,大專及以上學(xué)歷,基本2年以上崗位經(jīng)驗;
2.熟悉人力資源六大模塊,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
3.良好的人際交往能力,溝通協(xié)調(diào)能力,團隊合作意識。