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崗位職責
1.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，全面負責公司財富端及中后臺招聘工作，在規(guī)定時間內(nèi)確保相應人員準時到崗;
2.建立并完善人力資源管理體系，研究.設計人力資源管理模式(包含招聘.培訓.績效.薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和優(yōu)化人力資源管理制度;
3.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
4.組織建立公司績效考核機制并監(jiān)督實施;
5.形成并推動公司企業(yè)文化建設;
任職資格：
1.本科及以上學歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);
2.五年以上互聯(lián)網(wǎng)或電商管理經(jīng)驗;
3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策.法律法規(guī);
4.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵.溝通.協(xié)調(diào).團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心;
5.必須有三年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗需要一定的管理能力和創(chuàng)新能力有團隊合作的精神愿意和公司一起發(fā)展