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【工作內(nèi)容】
1、依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展，制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃并組織實施，支撐公司戰(zhàn)略目標的達成；
2、構(gòu)建并優(yōu)化人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式，制定公司各項制度和工作程序；
3、領(lǐng)導(dǎo)團隊完成招聘、培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系、薪酬福利等各項人力資源管理工作；
4、分析組織結(jié)構(gòu)，推動組織變革和流程優(yōu)化，提升組織效率和員工滿意度；
5、 與各部門緊密合作，了解業(yè)務(wù)需求，提供戰(zhàn)略性人力資源解決方案；
6、管理公司內(nèi)部溝通，建立有效的員工溝通機制，營造積極的企業(yè)文化；
7、 負責(zé)處理重大勞動爭議和突發(fā)事件，維護良好的雇主品牌形象；
8、 定期向高層管理層匯報人力資源工作的進展和成果，并提出改進建議。
【任職要求】
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，具備8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，至少3年擔(dān)任大型企業(yè)或機構(gòu)人力資源高級管理職位的經(jīng)歷；
2、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，具備優(yōu)秀的法律風(fēng)險防范意識；
3、具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力和團隊管理能力，能夠帶領(lǐng)團隊高效運作；
4、出色的溝通協(xié)調(diào)能力和決策能力，能夠處理復(fù)雜的人力資源問題；
5、具備創(chuàng)新思維，能夠不斷優(yōu)化人力資源管理體系；
6、具備高度的職業(yè)道德，能夠在壓力下保持冷靜和客觀。