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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和人力資源規(guī)劃，制定組織發(fā)展及人才培養(yǎng)計劃；
2、負責(zé)地產(chǎn)/物業(yè)板塊核心崗位的人才選拔、人才梯隊的選拔、培養(yǎng)及跟進，搭建關(guān)鍵崗位勝任力模型及晉升通道；
3、負責(zé)所管轄項目的績效與激勵管理，適配地產(chǎn)行業(yè)和物業(yè)行業(yè)特點，優(yōu)化績效考核方案；日常績效考核管理，包括結(jié)果核算、績效輔導(dǎo)、績效面談等；
4、定期開展項目一線員工訪談（如工程、銷售團隊），反饋業(yè)務(wù)管理層并推動改進，宣導(dǎo)公司企業(yè)文化，策劃符合業(yè)務(wù)場景的文化活動；
5、其他上級交辦事項。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，心理學(xué)、管理學(xué)，人力資源管理學(xué)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人力資源管理工作，擅長招聘/培訓(xùn)/OD某一模塊，2年以上HRBP相關(guān)工作，有地產(chǎn)行業(yè)（住宅/商業(yè)/產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)）或相關(guān)行業(yè)（建筑、工程）背景者優(yōu)先。
3、具備較好的邏輯思維能力，業(yè)務(wù)理解能力，能夠快速解讀各業(yè)務(wù)板塊的人力需求；
4、較好的數(shù)據(jù)敏感度，能通過人效分析（如人均銷售額、項目人員配置比）驅(qū)動決策；
5、較好的跨部門影響力，良好的溝通協(xié)調(diào)、分析、語言組織和表達能力，擅長與區(qū)域總、項目總等業(yè)務(wù)管理者對話，推動人力資源政策落地。