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一、招聘崗位資格要求
（一）崗位職責
1.負責公司交班會等綜合性重大會議、活動的策劃、籌備、組織、協(xié)調、會議決議的執(zhí)行督辦及情況反饋工作；
2.負責組織起草公司全局性綜合性會議的工作報告、領導講話、工作總結、工作安排、向上級單位的報告請示，以及領導交辦的其他文字材料；
3.負責公司對內和對外公共關系的協(xié)調、維護；
4.負責辦理公司工商登記、信息公示；
5.負責組織做好公司聯(lián)絡接待、辦公用品、固定資產、低值易耗品、辦公用房、公務用車、保安保潔、機關事務等后勤管理工作；
6.完成領導交辦的其他工作。
（二）任職要求
1.綜合素質強，具備與本崗位相匹配的專業(yè)能力，且能夠較好運用于實際工作，能承受工作壓力；
2.具備較好的學習研究和政策分析能力、溝通協(xié)調能力和語言表達能力；能熟練使用辦公軟件；
3.具備起草各項總結、報告、發(fā)言材料等較好的公文寫作能力；
4.中共黨員，年齡45歲以下。
（三）學歷要求
本科及以上學歷。
（四）工作年限
在同層級崗位工作2年及以上，具有7年及以上工作經驗。
（五）職稱要求
中級及以上職稱。
（六）招聘人數(shù)
1人。
（七）其他要求
特別優(yōu)秀者條件可適當放寬。
二、招聘流程
（一）發(fā)布公告
發(fā)布招聘公告，公布招聘崗位和資格條件。
（二）組織報名
應聘人員按照招聘公告要求進行報名。
（三）資格審查
根據(jù)崗位任職資格條件和應聘人員的報名資料，對應聘人員資格進行審查。
（四）比選測試
組織通過資格審查人員進行比選測試。
（五）確定建議人選
綜合應聘人員比選測試結果，擇優(yōu)確定擬任用人選。
（六）個人情況核查
核實擬錄用人選個人有關情況。
（七）辦理任用手續(xù)
按照規(guī)定履行相關程序后辦理入職手續(xù)。實行試用期制，試用期按照勞動合同管理規(guī)定執(zhí)行。
三、應聘要求
（一）報名方式。應聘人員可通過智聯(lián)招聘網站直接投遞報名材料。
（二）報名材料。應聘者應提供個人簡歷、身份證、學歷學位、職稱、現(xiàn)崗位任職文件（勞動合同）、執(zhí)（職）業(yè)資格證書、獲獎情況等相關證明材料。報名材料原件在比選測試環(huán)節(jié)查驗。
（三）報名時間。報名截止日期為2025年9月3日17:30；若沒有招到合適人選，報名截止時間往后順延三個月。
（四）對資格審查通過的人員，將會通過電話或手機短信的方式通知比選測試時間、地點。請應聘人員務必保持手機暢通，未在要求的時限內作出明確回復或經過多次聯(lián)系出現(xiàn)電話無法接通等狀況，視為自動棄權。
（五）所提供的本人信息及相關證件必須真實準確，實事求是反映主要工作情況，對弄虛作假者，取消應聘資格。