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崗位職責(zé)： 1. 考勤管理：每日收集、整理各部門考勤數(shù)據(jù)，核對(duì)打卡記錄與請(qǐng)假、加班申請(qǐng)，確?？记谛畔?zhǔn)確完整；及時(shí)處理考勤異常，與員工和部門負(fù)責(zé)人溝通確認(rèn)，每月按時(shí)完成考勤報(bào)表，為薪資核算提供可靠依據(jù)。 2. 薪資核算發(fā)放：依據(jù)考勤結(jié)果、績(jī)效成績(jī)及薪酬制度，精確核算員工工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等；準(zhǔn)確扣除社保、公積金、個(gè)稅等款項(xiàng)，制作薪資明細(xì)，確保薪資按時(shí)、準(zhǔn)確發(fā)放；解答員工薪資相關(guān)疑問，處理薪資申訴。 3. 績(jī)效管理支持：協(xié)助制定、完善績(jī)效管理制度與考核指標(biāo)；在考核周期內(nèi)，收集績(jī)效數(shù)據(jù)，提醒各部門按時(shí)完成績(jī)效評(píng)估；匯總、統(tǒng)計(jì)績(jī)效結(jié)果，分析績(jī)效數(shù)據(jù)，為公司績(jī)效改進(jìn)與人才發(fā)展提供數(shù)據(jù)參考。 4. 員工關(guān)系事務(wù)：負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的起草、修訂、簽訂、變更、解除與終止工作，確保合同合規(guī)；及時(shí)為新入職員工辦理社保、公積金參保手續(xù)，為離職員工辦理停保，跟蹤繳納情況；每月準(zhǔn)確完成員工個(gè)人所得稅申報(bào)與繳納工作，處理相關(guān)稅務(wù)事宜。 5. 人事檔案管理：收集、審核員工入職、在職、離職各階段資料，包括簡(jiǎn)歷、證件、合同、考核表等；對(duì)人事檔案進(jìn)行分類、編號(hào)、歸檔，運(yùn)用信息化系統(tǒng)維護(hù)檔案目錄，確保檔案完整、可查；嚴(yán)格遵守保密制度，按規(guī)定流程提供檔案借閱、調(diào)閱服務(wù) 。 6、執(zhí)行招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。 7、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)。執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃。 任職要求： 1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源、財(cái)會(huì)、金融等專業(yè)，3年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊，有生產(chǎn)制造行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2. 能熟練使用Excel等辦公軟件，函數(shù)運(yùn)用熟練，數(shù)據(jù)處理與計(jì)算能力強(qiáng)；熟悉考勤系統(tǒng)操作，準(zhǔn)確核算考勤，精通薪酬福利體系及績(jī)效管理制度，能獨(dú)立完成薪酬、績(jī)效核算。 3. 具備嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)心、負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，注重細(xì)節(jié)，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，有良好的溝通協(xié)調(diào)與抗壓能力，能嚴(yán)守公司機(jī)密。 4. 形象氣質(zhì)佳，親和力強(qiáng)，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)。 5.有行政工作經(jīng)驗(yàn)，檔案管理等行政事務(wù)，能協(xié)助組織公司活動(dòng)、協(xié)助接待。