崗位職責(zé):
1、組織建立人力資源管理體系,完善和優(yōu)化人力資源管理制度、流程;
2、組織編制招聘計劃,實施招聘工作;
3、組織、指導(dǎo)、實施、管理培訓(xùn)工作;
4、組織實施公司部門績效和員工個人績效;
5、組織實施崗位評估,制定薪酬標(biāo)準(zhǔn),組織完成薪酬核算;
6、組織編制、控制部門的預(yù)算。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理及相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、3年以上工作經(jīng)驗,其中至少1年團隊管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源管理知識、國家勞動政策法律法規(guī),了解企業(yè)管理、行政管理知識;
4、熟練應(yīng)用計算機辦公軟件及招聘、培訓(xùn)、績效等管理工具。
福利待遇:
1、休假政策:法定節(jié)假日;
2、社會保險:五險一金;
3、包早中晚三餐、住宿;
4、年終福利、節(jié)日福利、其他獎勵;
5、特殊人才薪資面談。