工作職責(zé)：

1、參與修訂、完善社區(qū)培訓(xùn)體系及管理制度實施細(xì)節(jié)。

2、根據(jù)總部或事業(yè)部培訓(xùn)規(guī)劃和員工發(fā)展需要，制定社區(qū)年度培訓(xùn)計劃；組織實施、指導(dǎo)協(xié)調(diào)對員工進行的分類、分層次培訓(xùn)，建立并管理培訓(xùn)檔案。

3、根據(jù)工作分工，進行績效管理，細(xì)化社區(qū)員工績效管理制度，組織社區(qū)各部門進行績效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督，協(xié)助社區(qū)執(zhí)行總經(jīng)理對各部門負(fù)責(zé)人的考核；做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理等工作。

4、參與制定社區(qū)年度薪酬福利預(yù)算，具體執(zhí)行總公司的調(diào)薪及獎金方案，并在執(zhí)行過程中注意控制社區(qū)人力成本。

5、籌劃員工活動，提升社區(qū)組織氛圍，組織開展多種形式的社區(qū)人員團隊建設(shè)工作。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷；

2、3年及以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗；

3、掌握多種培訓(xùn)技能和方法，熟悉培訓(xùn)體系的搭建，善于協(xié)調(diào)培訓(xùn)和講師資源；

4、有持續(xù)學(xué)習(xí)能力，有較強的服務(wù)意識，具有較強的組織協(xié)調(diào)及溝通能力，表達能力強。