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崗位職責： 1、根據(jù)數(shù)據(jù)分析結果，深入挖掘問題與機會點，提出針對性的優(yōu)化方案，如調整內容策略、優(yōu)化發(fā)布時間等，持續(xù)提升內容傳播效果； 2、深入了解重點客戶需求與目標，為其量身定制新媒體內容策略，并負責監(jiān)督策略的執(zhí)行與落地； 3、對內容形式進行優(yōu)化，根據(jù)不同平臺特點與用戶喜好，靈活選擇視頻、圖文、音頻等形式，確保內容多樣化與創(chuàng)新性； 4、 密切關注短視頻平臺（如抖音、快手）的運營規(guī)則、算法變化，及時調整運營策略，確保公司內容能夠獲得更好的曝光與推薦； 5、熟悉平臺廣告投放機制與流程，整合KOL合作資源，制定并執(zhí)行有效的廣告投放與合作策略，提升品牌影響力與營銷效果； 6、憑借自身創(chuàng)意能力，主導或參與創(chuàng)意作品的策劃與制作，確保作品具有獨特的創(chuàng)意與較高的傳播價值； 7、負責對創(chuàng)意作品的質量把控，從創(chuàng)意構思、拍攝制作到后期剪輯等環(huán)節(jié)進行全程指導與監(jiān)督，確保作品達到預期效果； 8、整理并展示成功案例或傳播量較高的創(chuàng)意作品，為團隊樹立標桿，分享經(jīng)驗與技巧，提升團隊整體創(chuàng)意水平 9、 制定并實施團隊專業(yè)技能培訓計劃，根據(jù)團隊成員的技能短板與業(yè)務需求，組織內部培訓、外部學習交流等活動，提升團隊整體專業(yè)素養(yǎng)； 10、建立科學合理的績效考核體系，定期對團隊成員進行績效評估，激勵優(yōu)秀成員，幫助績效不佳的成員改進提升，提升團隊整體執(zhí)行力與創(chuàng)意輸出能力。 任職條件： 1、具有2年以上新媒體運營工作經(jīng)驗，其中有團隊管理經(jīng)驗，有成功的新媒體營銷案例； 2、具備扎實的新媒體運營知識，熟悉各大短視頻平臺的運營規(guī)則與玩法 ； 3、熟練掌握數(shù)據(jù)分析工具，能夠從數(shù)據(jù)中提煉有價值的信息，并制定相應策略 ； 4、擁有優(yōu)秀的創(chuàng)意能力與文字表達能力，能夠獨立策劃并撰寫高質量的新媒體內容； 5、具備良好的溝通協(xié)調能力與團隊管理能力，能夠有效領導與激勵團隊； 6、對新媒體行業(yè)充滿熱情，具有敏銳的市場洞察力與創(chuàng)新意識； 7、具備較強的抗壓能力，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中高效完成任務； 8、工作認真負責，注重細節(jié)，具有良好的職業(yè)操守與團隊合作精神。 9、具有較強的人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、較強的原則性。