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一、培訓項目管理 1、根據(jù)管理要求，協(xié)助上級制定年度培訓計劃和項目框架，明確項目角色及職責。 2、負責組織培訓項目的具體實施，包括需求調研調研，主導/參與課程設計與開發(fā)，課程授課、課程安排、講師協(xié)調、學員組織和資源籌備等。 二、培訓效果評估與反饋 根據(jù)培訓效果評估體系組織評估，收集并分析評估數(shù)據(jù)，評估項目成果與影響，提出改進建議； 收集培訓效果反饋，分析學員滿意度和培訓成果，提出改進措施并推動實施。 三、數(shù)據(jù)分析與報告 記錄、收集和分析培訓數(shù)據(jù)，通過數(shù)據(jù)分析，提出有效建議，為培訓項目持續(xù)改進提供支持； 根據(jù)項目反饋與數(shù)據(jù)分析，主導/協(xié)同上級形成項目總結報告，向領導層匯報項目結果和效果的詳細信息。 四、培訓流程與體系優(yōu)化 根據(jù)項目實施經驗，持續(xù)優(yōu)化培訓流程與體系，提升培訓效率與質量，推動培訓項目管理的標準化與流程化； 定期協(xié)同上級更新完善團隊培訓工作流程與培訓體系建設工作。 五、培訓文化建設與推動 參與或主導公司培訓文化的建設工作，組織學習分享會、轉訓會、讀書會等活動，營造積極向上的學習氛圍，提升員工的學習動力與熱情；

沉淀知識資產，識別培訓文化建設過程中的問題和障礙，提出有效建議，形成總結匯報。

【任職要求】

1、至少2年以上專職培訓工作經驗；有TOB銷售型制造業(yè)、互聯(lián)網企業(yè)、連鎖型企業(yè)、集團化企業(yè)工作經驗者優(yōu)先； 2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)培訓體系，具備扎實的教學理論和實踐經驗； 3、掌握成人學習理論、教學設計、課程開發(fā)、項目管理等相關知識； 4、具有獨立策劃、組織、實施培訓項目的經驗；

5、熟練掌握培訓相關工具。