1. 人力戰(zhàn)略規(guī)劃：全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃，確保人力資源工作與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)一致。
2. 人力體系建設(shè)：負(fù)責(zé)建立和完善公司人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等模塊的制度、流程和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行，不斷優(yōu)化提升人力資源管理水平。
3. 人才招聘與引進(jìn)：負(fù)責(zé)主導(dǎo)公司人才招聘工作，制定招聘策略，拓展并管理招聘渠道，保障關(guān)鍵崗位的人才供給，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要。
4. 組織績(jī)效管理：負(fù)責(zé)制定科學(xué)合理的績(jī)效考核體系，設(shè)定績(jī)效目標(biāo)，跟蹤績(jī)效過(guò)程，評(píng)估績(jī)效結(jié)果，通過(guò)有效的績(jī)效激勵(lì)機(jī)制激發(fā)員工積極性與創(chuàng)造力，提升團(tuán)隊(duì)整體效能。
5. 薪酬福利管理：建立具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系，定期開展市場(chǎng)薪酬調(diào)研，結(jié)合公司實(shí)際調(diào)整薪酬策略，確保薪酬的公平性與激勵(lì)性，提升員工滿意度與保留率。
6. 人才培養(yǎng)與發(fā)展：負(fù)責(zé)搭建并完善人才培養(yǎng)與發(fā)展體系，基于崗位及職業(yè)發(fā)展需求設(shè)計(jì)并實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目，提升員工專業(yè)能力與綜合素質(zhì)，打造學(xué)習(xí)型組織，構(gòu)建可持續(xù)的人才梯隊(duì)。
7. 激勵(lì)與文化體系：負(fù)責(zé)股權(quán)、期權(quán)等中長(zhǎng)期激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)、實(shí)施與管理，驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成并提升人才吸引力。推動(dòng)企業(yè)文化的系統(tǒng)化塑造、傳播與落地，營(yíng)造高績(jī)效、高凝聚力的組織氛圍。
8.員工關(guān)系與風(fēng)控： 負(fù)責(zé)建立并運(yùn)行員工爭(zhēng)議預(yù)防與調(diào)解機(jī)制，包括設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化處理流程、開展勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)排查等有效識(shí)別與防范各類組織用工風(fēng)險(xiǎn)。
9. 數(shù)據(jù)分析與支持： 構(gòu)建以數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的人力資源決策與分析體系，定期編制人力資本分析報(bào)告，監(jiān)控并分析組織健康度、人才密度、人力資本投資回報(bào)率等核心指標(biāo)，為業(yè)務(wù)戰(zhàn)略調(diào)整、組織能力升級(jí)提供決策依據(jù)與優(yōu)化建議。
10. 團(tuán)隊(duì)管理與賦能：全面領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)，明確分工，培養(yǎng)下屬的戰(zhàn)略思維、專業(yè)能力與業(yè)務(wù)洞察力，提升團(tuán)隊(duì)效能，確保人力資源工作高質(zhì)量交付。
11.行政統(tǒng)籌管理：負(fù)責(zé)公司行政管理體系的規(guī)劃、建設(shè)與日常運(yùn)營(yíng)，統(tǒng)籌后勤服務(wù)、辦公環(huán)境、資產(chǎn)采購(gòu)及安全保障等工作。通過(guò)優(yōu)化流程與成本管控，提升運(yùn)營(yíng)效率與員工體驗(yàn)，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的后勤保障。
任職要求：
1. 學(xué)歷背景：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：具備十年以上人力資源全面管理工作經(jīng)驗(yàn)，并包括五年以上在集團(tuán)化企業(yè)擔(dān)任人力資源負(fù)責(zé)人的經(jīng)歷；具有企業(yè)服務(wù)行業(yè)背景者優(yōu)先考慮。
3. 專業(yè)能力：具備扎實(shí)的人力資源多模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)與體系化建設(shè)能力，精通招聘、薪酬績(jī)效及組織發(fā)展等核心領(lǐng)域；擁有股權(quán)激勵(lì)等中長(zhǎng)期激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)與落地經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4. 綜合素質(zhì)：具備強(qiáng)烈的業(yè)務(wù)導(dǎo)向與戰(zhàn)略協(xié)同意識(shí)，擁有出色的溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
5. 價(jià)值認(rèn)同：高度認(rèn)同公司的社會(huì)使命與企業(yè)價(jià)值觀。