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一，崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，協(xié)助建立集團(tuán)人力資源管理體系與相關(guān)制度。
2、協(xié)助進(jìn)行公司核心團(tuán)隊(duì)及業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，做好人才梯隊(duì)建設(shè)。
3、根據(jù)培訓(xùn)調(diào)研，制定集團(tuán)年度員工培訓(xùn)計(jì)劃，包含新員工入職培訓(xùn)、管理能力提升培訓(xùn)、業(yè)務(wù)能力躍升培訓(xùn)、管培生集中培訓(xùn)、員工拓展培訓(xùn)等計(jì)劃，并負(fù)責(zé)落地實(shí)施。
4、負(fù)責(zé)完善員工關(guān)系管理規(guī)章制度體系，規(guī)范員工關(guān)系管理流程。
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的具體實(shí)務(wù)，包含做好員工溝通，敬業(yè)度提升，中層及核心骨干的轉(zhuǎn)正、續(xù)聘、續(xù)簽及勞動(dòng)沖突的處理等。
6、公司與部門安排的其他工作。
二、任職資格
1、年齡30歲以下。
2、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)。
3、1年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具備集團(tuán)公司和總部工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、精通人力資源專業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家、地方及國(guó)有企業(yè)相關(guān)法律法規(guī)及政策。
5、具備方案制定、計(jì)劃執(zhí)行和推進(jìn)、解決復(fù)雜問題的能力。
上班時(shí)間：朝九晚六，午休2小時(shí)，周末雙休，節(jié)假日正常放。