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職責(zé)： 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定、調(diào)整公司組織架構(gòu)，制定人事行政管理規(guī)章制度，審議、核定各部門(mén)崗位職能與職責(zé)說(shuō)明書(shū)，推進(jìn)落實(shí)職能管理工作; 2. 根據(jù)公司年度發(fā)展計(jì)劃，擬定人力需求計(jì)劃及人事費(fèi)預(yù)算，經(jīng)批準(zhǔn)后嚴(yán)格控管與實(shí)施，開(kāi)展招聘活動(dòng)，及時(shí)且有效益的引進(jìn)人; 3. 制定職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)計(jì)劃與培訓(xùn)方案，實(shí)施培訓(xùn)工作和成效的追蹤，完善培訓(xùn)體系，推進(jìn)企業(yè)文化宣傳與團(tuán)隊(duì)精神建設(shè)等工作; 4. 依據(jù)部門(mén)發(fā)展計(jì)劃，開(kāi)展部門(mén)員工培育，指導(dǎo)各項(xiàng)工作的開(kāi)展，定期進(jìn)行工作面談，給予反饋與學(xué)習(xí)指導(dǎo); 5. 監(jiān)督各部門(mén)設(shè)定考核指標(biāo)，監(jiān)督評(píng)價(jià)過(guò)程，完善績(jī)效管理體系，并提出相應(yīng)的激勵(lì)計(jì)劃及實(shí)施辦法; 6. 依據(jù)薪酬管理制度和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，落實(shí)公司福利待遇; 7. 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員動(dòng)態(tài)手續(xù)（包括入離職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）；推動(dòng)部門(mén)管理工作優(yōu)化、合法、合規(guī); 8. 負(fù)責(zé)人事其它事務(wù)性工作，如考勤統(tǒng)計(jì)、社保公積金、保險(xiǎn)等事務(wù)工作; 9. 負(fù)責(zé)行政后勤事務(wù)性管理工作，如內(nèi)勤采購(gòu)、活動(dòng)策劃組織、印章管理、公司證照、差旅管理、報(bào)銷(xiāo)審核、電腦及網(wǎng)絡(luò)等事務(wù)性管理。 要求： 1.本科及以上學(xué)歷 2.六年以上人事行政實(shí)操相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上人事行政相關(guān)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn) 3.能熟練掌握各項(xiàng)政策和工作流程，具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理念； 4.具有對(duì)人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊(cè)設(shè)計(jì)的能力，對(duì)職位分析、績(jī)效考核、薪酬體系建立、福利與人事制度的管理能力，人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)的能力； 5.對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的語(yǔ)言文字表達(dá)能力、人際關(guān)系溝通、處理與協(xié)調(diào)能力； 6.良好的分析能力、組織能力、自我學(xué)習(xí)能力和處理危機(jī)的應(yīng)變能力； 7.具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)與較佳的親和力； 8.誠(chéng)信廉潔，勤奮敬業(yè)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，敬業(yè)負(fù)責(zé)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。