是公司綜合管理的核心崗位，統(tǒng)籌負責行政內(nèi)務、人事管理、接待管理三大核心板塊工作，保障公司日常運營高效、有序開展，協(xié)調(diào)各部門溝通協(xié)作，服務公司整體發(fā)展戰(zhàn)略。具體工作職責如下：
一、公司內(nèi)部行政內(nèi)務管理
1.行政內(nèi)務管理制度（包括辦公秩序、環(huán)境衛(wèi)生、物資管理、檔案管理等），明確執(zhí)行標準與流程，監(jiān)督各部門及員工嚴格遵守，定期檢查制度落地情況，及時優(yōu)化完善。
2.辦公物資與后勤保障：負責公司辦公設備（電腦、打印機、辦公家具等）、辦公用品的采購、登記、發(fā)放、維護與盤點工作，建立物資臺賬，控制行政開支成本，確保辦公物資按需供應、合理調(diào)配；統(tǒng)籌公司后勤保障工作，包括辦公環(huán)境整治、水電運維、物業(yè)對接等，為員工提供良好的辦公條件。
3. 檔案與印章管理：負責公司各類檔案（行政文件、合同協(xié)議、資質(zhì)證書、會議紀要等）的收集、整理、歸檔、保管與借閱管理，確保檔案完整、規(guī)范、安全，便于查閱；
4.會議與活動統(tǒng)籌：負責公司各類會議（例會、專題會、全員大會等）的籌備工作，包括會議通知、場地布置、資料準備、會議紀要撰寫與分發(fā)；統(tǒng)籌公司內(nèi)部文化活動、團建活動、公益活動等的策劃與組織實施，增強團隊凝聚力。
二、公司人事管理
1.人員招聘與配置：根據(jù)公司崗位需求，牽頭制定招聘計劃，通過多種渠道（網(wǎng)絡招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦等）發(fā)布招聘信息，組織簡歷篩選、面試、復試等工作，協(xié)助完成新員工入職手續(xù)辦理（入職體檢、信息登記、勞動合同簽訂等），確保崗位人員及時足額配置。
2.員工培訓與發(fā)展：統(tǒng)籌公司員工培訓工作，結(jié)合員工崗位需求與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓計劃，組織開展新員工入職培訓、崗位技能培訓、企業(yè)文化培訓等各類培訓活動，跟蹤培訓效果，建立員工培訓檔案。
3.員工關系管理：負責員工日?？记?、請假、加班等管理工作，核對考勤數(shù)據(jù)，保障考勤制度公平執(zhí)行；關注員工動態(tài)，協(xié)調(diào)解決員工工作與生活中的合理訴求，組織員工溝通會，維護和諧穩(wěn)定的員工關系；協(xié)助辦理員工離職手續(xù)，做好離職面談與離職數(shù)據(jù)分析。
4.人事檔案管理：負責員工人事檔案（個人簡歷、入職資料、勞動合同、培訓記錄、考核結(jié)果等）的收集、整理、保管與更新，確保人事檔案真實、完整、安全，嚴格遵守檔案查閱與保密規(guī)定。

三、公司接待管理
1.接待統(tǒng)籌：根據(jù)接待對象（客戶、合作伙伴、政府部門、訪客等）的級別與需求，提前做好接待準備工作（行程安排、場地布置、物料準備等）。
2.日常接待執(zhí)行：負責各類來訪人員的現(xiàn)場接待工作，包括迎接、引導、茶水供應、洽談陪同等，熱情周到地展現(xiàn)公司形象；負責接待過程中的溝通協(xié)調(diào)工作，及時對接相關部門，保障接待事項順利推進，解決接待過程中的突發(fā)問題。
3.重要接待與活動接待：牽頭負責公司重要客戶、高層領導、大型團隊的接待工作，協(xié)調(diào)落實住宿、餐飲、交通、參觀等接待事宜，全程跟進接待流程，確保接待工作嚴謹、高效、無疏漏；負責公司會議、慶典等活動的接待統(tǒng)籌工作，配合做好嘉賓邀請、現(xiàn)場接待、后勤保障等工作。
4.接待物資：負責接待物資（茶水、水果、禮品等）的采購、儲備與管理，確保接待物資品質(zhì)達標、供應充足；嚴格控制接待費用，遵守公司費用報銷制度，規(guī)范接待費用的申報與核銷，杜絕鋪張浪費。
任職要求：
1.五年以上公司同崗位工作經(jīng)驗；
2.大專以上學歷。