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崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司的團(tuán)隊(duì)發(fā)展，制定公司的招聘計(jì)劃以及招聘策略。
2、深入了解各崗位的用人需求，制定相應(yīng)的招聘方案，選擇合適的招聘渠道，有效提升簡(jiǎn)歷投遞率、面試率及入職率。
3、有能力進(jìn)行關(guān)鍵崗位的人才招聘，保證公司核心業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。
4、對(duì)團(tuán)隊(duì)薪酬、激勵(lì)提出專(zhuān)業(yè)性建議，配合相關(guān)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)給員工創(chuàng)造出開(kāi)放、輕松、積極的工作氛圍。
5、其他相關(guān)人力資源工作的完成。
任職要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、三年以上人事主管、經(jīng)理崗位的工作經(jīng)驗(yàn)。
3、具有醫(yī)藥、快消品等行業(yè)背景優(yōu)先；
4、熟悉招聘流程及各種招聘渠道，善于使用不同的招聘策略。
5、熟練掌握面試技能，有效甄別符合崗位要求的人才。
6、具備強(qiáng)烈的目標(biāo)感，執(zhí)行力，共情溝通能力薪酬福利:
福利待遇：
1、雙休、法定假日、年假。
2、轉(zhuǎn)正繳納五險(xiǎn)，工齡獎(jiǎng)。