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崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保關(guān)鍵崗位人才及時(shí)到崗。
2. 負(fù)責(zé)全流程招聘管理（需求分析、渠道拓展、簡(jiǎn)歷篩選、面試評(píng)估、offer談判等）。
3. 優(yōu)化招聘流程，提升候選人體驗(yàn)，縮短招聘周期，控制招聘成本。
4. 搭建并維護(hù)行業(yè)人才庫(kù)，定期更新人才地圖，支持業(yè)務(wù)部門(mén)長(zhǎng)期人才需求。
5. 定期分析招聘數(shù)據(jù)（如渠道效果、招聘周期、成本等），輸出改進(jìn)報(bào)告。
6. 其他模塊適量工作
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，5-8年招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有汽車、金融、資產(chǎn)等行業(yè)背景者優(yōu)先
2. 精通招聘全流程管理，熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)政策
3. 具備優(yōu)秀的人才評(píng)估能力、面試技巧及薪酬談判經(jīng)驗(yàn)