工作占比：招聘工作（50%），人事行政（50%）
崗位職責：
1、根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，制定并落實人才發(fā)展規(guī)劃、招聘計劃、人才培養(yǎng)計劃；
2、負責各崗位招聘工作，維護各類招聘渠道，開發(fā)新渠道，滿足區(qū)域招聘需求；
3、嚴謹處理員工信息管理、人事檔案整理及入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，保證準確性與時效性；
4、主導或協(xié)同技術(shù)部門等業(yè)務(wù)單元，建立并完善內(nèi)部培訓體系；關(guān)注員工職業(yè)成長，推動人才梯隊建設(shè)與員工發(fā)展計劃的實施。
5、高效協(xié)調(diào)并執(zhí)行公司員工活動（如生日會、團隊旅游、戶外運動）的策劃與組織。
任職資格：
1、?？萍耙陨蠈W歷，具有1年以上招聘工作經(jīng)驗，具有獵頭、RPO等招聘經(jīng)驗尤佳；
2、熟悉招聘、培訓等工作模塊，具備基層、中高層招聘經(jīng)驗；
3、具有較好職業(yè)形象、情緒管理能力和理解能力，良好的執(zhí)行力、組織協(xié)調(diào)能力、承壓能力；
4、認同公司企業(yè)文化，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)。
福利待遇：
薪資結(jié)構(gòu)：底薪+績效+年終獎+社保；
假期安排：法定節(jié)假日、過年超長假期；
員工福利：生日福利、節(jié)日福利、團建活動等；
工作時間：9點-18點，大小休