崗位職責：
1、招聘信息發(fā)布與管理：根據企業(yè)的人才需求，及時發(fā)布招聘信息，并維護招聘渠道，確保信息的及時更新和準確性；?
2、簡歷篩選與面試安排：負責篩選應聘者的簡歷，邀約候選人參加面試，并跟進面試流程，確保招聘工作的順利進行；?
3、招聘活動的組織與執(zhí)行：協(xié)助完成招聘活動的組織與執(zhí)行，包括制定招聘計劃、面試流程及考核標準；
4、數據分析與策略支持：參與招聘數據的分析，為招聘策略提供數據支持，幫助優(yōu)化招聘流程；
5、員工人事手續(xù)辦理：負責新員工的入職、轉正、異動及離職手續(xù)的辦理，確保人事檔案的管理與更新；
6、人力行政相關工作：協(xié)助完成其他人事行政相關的工作，如培訓與開發(fā)、6S管理、人事行政報表等；?
7、完成上級領導安排的其他工作事項。
任職要求：
1、大專以上學歷；
2、具備人事行政3年或以上經驗，其中2年以上招聘崗位相關工作經驗，有營銷類招聘經驗優(yōu)先考慮；
3、責任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力及較強的'應變能力；
4、具有較強的執(zhí)行力及良好的團隊協(xié)作能力；
5、親和力強，性格開朗、積極上進、富有開拓精神，能承受工作壓力。