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崗位職責(zé)：
1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源招聘管理工作，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，完成崗位缺編人員招聘指標(biāo)；
2.優(yōu)化招聘流程及制度，建立公司內(nèi)部人才庫，確保公司需求能得到不斷地補(bǔ)充滿足；
3.定期組織內(nèi)部人員能力評(píng)估及人才盤點(diǎn)，建立公司內(nèi)部人才梯隊(duì)并穩(wěn)定發(fā)展；
4.搭建運(yùn)營人員培訓(xùn)體系，幫新員工迅速適應(yīng)崗位，幫老員工調(diào)整與增加相應(yīng)技能，發(fā)掘員工潛能；
5.階段性根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，修訂運(yùn)營團(tuán)隊(duì)薪酬、績效、福利管理制度，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，并確保績效管理的公平性和科學(xué)性；
6.定期與內(nèi)部員工進(jìn)行有效溝通，深入了解員工心理動(dòng)態(tài)，與員工形成高效互動(dòng)，擴(kuò)展溝通渠道，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞；
7.引導(dǎo)及配合運(yùn)營團(tuán)隊(duì)做團(tuán)隊(duì)管理工作。
崗位職責(zé)：
1.具備一定的人力資源管理專業(yè)性，同時(shí)具備電商業(yè)務(wù)模型思維；
2.有電商行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)2年及以上；
3.親和力強(qiáng)，有一定的自驅(qū)力和抗壓能力；
4.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有一定的情商，能夠跟運(yùn)營小伙伴們打成一片，真正了解運(yùn)營人員的需求。