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1.負責搭建人才體系：編制和完善人事各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤；優(yōu)化相關流程以提升效率和質量； 2.負責招聘與選拔工作：制定相關招聘計劃、組織實施確保公司人資資源得到滿足；維護招聘渠道含線上招聘網站、社交媒體、各類招聘會等； 3.負責培訓與發(fā)展工作：設計和實施新員工培訓計劃；評估員工培訓需求制定培訓方案，提升員工專業(yè)技能和綜合素質，同時根據績效評估制定獎懲措施方案，激發(fā)員工工作積極性和創(chuàng)造力； 4.負責薪酬、績效與福利工作：參與制定公司薪酬福利、績效政策，進行薪酬福利核算、績效考核發(fā)放，為員工提供相關咨詢和解釋； 5.員工關系管理：建立和維護良好的員工關系，組織和參與員工活動，推動企業(yè)文化建設； 6、人事檔案管理：負責員工人事檔案的建立、維護和管理，確保檔案完整準確，處理員工勞動糾紛和投訴，維護公司合法權益 7.與其他部門高效合作，支持公司整體發(fā)展戰(zhàn)略 8.完成上級領導交辦的其他工作。

任職資格：

1.本科及以上學歷，工商管理、人力資源管理等相關專業(yè)； 2.5年及以上人力資源工作相關崗位工作經驗，有國企經驗優(yōu)先； 3.專業(yè)知識：精通人力各模塊知識和流程，了解勞動法律法規(guī)，能夠有效規(guī)避用工風險； 4、能力素質：有較強的人際溝通、應變、組織協(xié)調能力，具有一定的領導力和團隊管理能力。文字功底好，能獨立開展工作。熟練使用辦公軟件和人力相關管理系統(tǒng)； 5.職業(yè)素養(yǎng)：具備高度的責任心、敬業(yè)精神和團隊精神，能嚴守公司和員工機密信息。