（一）人力資源管理統(tǒng)籌
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與制度建設(shè)
? 結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃，設(shè)計(jì)組織架構(gòu)與崗位體系，優(yōu)化人力配置方案；
? 建立并完善招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等全模塊管理制度，確保制度適配制造業(yè)生產(chǎn)特性（如計(jì)件薪酬、技能等級(jí)體系、安全生產(chǎn)培訓(xùn)制度等）。
2. 人才招聘與培養(yǎng)
? 主導(dǎo)核心崗位（如生產(chǎn)總監(jiān)、技術(shù)骨干、高級(jí)管理崗）招聘，拓展校企合作、勞務(wù)外包等渠道，保障生產(chǎn)線(xiàn)普工、技術(shù)工的穩(wěn)定供給；
? 搭建分層分類(lèi)培訓(xùn)體系，涵蓋新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)、管理能力提升培訓(xùn)，推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)（如技術(shù)序列、管理序列晉升機(jī)制）。
3. 績(jī)效與薪酬管理
? 設(shè)計(jì)與生產(chǎn)指標(biāo)掛鉤的績(jī)效考核體系（如生產(chǎn)效率、良品率、安全事故率等納入考核），組織各部門(mén)績(jī)效考核實(shí)施，推動(dòng)績(jī)效結(jié)果在薪酬調(diào)整、晉升中的應(yīng)用；
? 制定兼具競(jìng)爭(zhēng)力與成本可控性的薪酬福利體系，針對(duì)高危崗位、核心技術(shù)崗位設(shè)計(jì)專(zhuān)項(xiàng)津貼，管控人力成本，確保薪酬合規(guī)性。
4. 員工關(guān)系與合規(guī)管理
? 統(tǒng)籌員工勞動(dòng)合同簽訂、社保公積金繳納、工傷處理等工作，預(yù)防并妥善解決勞資糾紛，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系；
? 跟蹤勞動(dòng)法規(guī)、社保政策變化，確保企業(yè)人力管理全流程合規(guī)，降低用工風(fēng)險(xiǎn)（如勞務(wù)派遣合規(guī)、加班薪酬核算合規(guī)等）。
（二）行政管理統(tǒng)籌
1. 行政體系與后勤保障
? 建立行政辦公管理制度（如公文流轉(zhuǎn)、會(huì)議管理、固定資產(chǎn)管理、辦公用品采購(gòu)制度），提升辦公效率；
? 統(tǒng)籌生產(chǎn)基地及總部后勤保障工作，包括員工宿舍、食堂、通勤班車(chē)、保潔安保管理，確保員工生活與辦公環(huán)境穩(wěn)定；
? 負(fù)責(zé)企業(yè)大型活動(dòng)（如年會(huì)、安全生產(chǎn)月、供應(yīng)商大會(huì)）的組織協(xié)調(diào)，保障活動(dòng)順利開(kāi)展。
2. 安全生產(chǎn)與合規(guī)支持
? 配合生產(chǎn)部門(mén)推進(jìn)EHS（環(huán)境、健康、安全）管理體系落地，監(jiān)督行政后勤領(lǐng)域的安全管理（如食堂食品安全、宿舍消防安全）；
? 統(tǒng)籌企業(yè)資質(zhì)證照辦理與維護(hù)（如營(yíng)業(yè)執(zhí)照、安全生產(chǎn)許可證年檢），確保企業(yè)運(yùn)營(yíng)合規(guī)。
3. 成本與資源管理
? 制定行政費(fèi)用預(yù)算，管控辦公用品采購(gòu)、后勤服務(wù)、固定資產(chǎn)購(gòu)置等成本，優(yōu)化行政資源配置；
? 負(fù)責(zé)企業(yè)辦公設(shè)備、生產(chǎn)輔助設(shè)備的采購(gòu)與維護(hù)管理，保障生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)所需物資及時(shí)供應(yīng)。
（三）跨部門(mén)協(xié)同與戰(zhàn)略落地
1. 對(duì)接生產(chǎn)、銷(xiāo)售、技術(shù)等部門(mén)，了解業(yè)務(wù)需求，提供人力行政解決方案（如生產(chǎn)線(xiàn)擴(kuò)產(chǎn)的人員招聘支持、車(chē)間搬遷的后勤保障等）；
2. 向高層管理層匯報(bào)人力行政工作進(jìn)展、關(guān)鍵指標(biāo)（如員工流失率、人力成本率、行政費(fèi)用率），提出優(yōu)化建議；
3. 推動(dòng)組織變革，配合企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整進(jìn)行人員優(yōu)化、組織架構(gòu)重組，確保戰(zhàn)略落地。
四、任職資格要求
（一）學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2. 持有一級(jí)人力資源管理師、企業(yè)法律顧問(wèn)等證書(shū)者優(yōu)先。
（二）工作經(jīng)驗(yàn)
1. 8年以上人力資源或行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上制造行業(yè)同等崗位管理經(jīng)驗(yàn)；
2. 具備大型制造企業(yè)（員工1000人以上）人力行政統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉生產(chǎn)線(xiàn)管理、勞動(dòng)密集型企業(yè)人力特點(diǎn)者優(yōu)先。
（三）專(zhuān)業(yè)能力
1. 精通人力資源六大模塊理論與實(shí)操，熟悉制造業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)（如計(jì)件工資、崗位技能工資）、績(jī)效指標(biāo)設(shè)定；
2. 掌握行政后勤管理全流程，具備成本管控、供應(yīng)商管理能力；
3. 熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，具備合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理能力；
4. 熟練使用ERP、HRM系統(tǒng)及辦公軟件（Excel、PPT、OA系統(tǒng)）。
（四）綜合素養(yǎng)
1. 具備戰(zhàn)略思維與全局觀，能將人力行政工作與企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略結(jié)合；
2. 具備較強(qiáng)的跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力、危機(jī)處理能力（如應(yīng)對(duì)勞資糾紛、安全事故后勤保障）；
3. 抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)制造業(yè)高強(qiáng)度工作節(jié)奏，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力與團(tuán)隊(duì)管理能力；
4. 具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，嚴(yán)守企業(yè)機(jī)密，認(rèn)同企業(yè)文化。
五、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）
1. 人力成本率（控制在企業(yè)目標(biāo)范圍內(nèi)）；
2. 核心員工流失率（生產(chǎn)骨干、技術(shù)核心崗流失率≤5%）；
3. 員工招聘及時(shí)率（生產(chǎn)線(xiàn)擴(kuò)產(chǎn)/補(bǔ)缺崗位招聘及時(shí)率≥95%）；
4. 行政費(fèi)用預(yù)算達(dá)成率（實(shí)際費(fèi)用≤預(yù)算金額）；
5. 勞資糾紛發(fā)生率（≤1次/年，且無(wú)重大糾紛）；
6. 安全生產(chǎn)后勤保障達(dá)標(biāo)率（食堂、宿舍安全事故發(fā)生率為0）；
7. 員工滿(mǎn)意度（人力行政服務(wù)滿(mǎn)意度≥80分）。
六、工作條件
1. 工作環(huán)境：辦公室為主，定期巡查生產(chǎn)基地、員工宿舍、食堂等場(chǎng)所；
2. 工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工作制，需配合企業(yè)生產(chǎn)節(jié)奏加班（如生產(chǎn)線(xiàn)擴(kuò)產(chǎn)、重大項(xiàng)目推進(jìn)階段）；
3. 出差要求：根據(jù)工作需要出差（如校企合作洽談、分公司人力行政工作督導(dǎo)）。