1、協(xié)助制定、完善公司績效管理制度及流程,確保與公司戰(zhàn)略目標(如生產(chǎn)效率、質(zhì)量管控、成本優(yōu)化等)一致;
2、組織各部門開展月度/季度/年度績效考核,跟蹤評估執(zhí)行情況,確保考核流程合規(guī)、數(shù)據(jù)準確;
3、收集、整理績效考核數(shù)據(jù),進行多維度分析并輸出報告,為管理層決策提供支持;
4、定期反饋考核結(jié)果,協(xié)助部門負責人改進團隊績效,提出優(yōu)化建議(如人員調(diào)配、培訓需求等);
5、與各部門/車間聯(lián)動,確??冃繕伺c業(yè)務需求緊密結(jié)合;
6、解答員工對績效考核的疑問,處理申訴,維護考核公平性。
任職要求
1、本科及以上學歷,英語專業(yè)優(yōu)先;
2、備高度責任心,對數(shù)據(jù)敏感,注重細節(jié)。