崗位職責(zé):
1.建立及完善研究院各項(xiàng)內(nèi)部人事和行政管理規(guī)章制度和工作流程;
2.組織實(shí)施研究院人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等工作;
3.協(xié)助招聘流程,參與面試和評(píng)估候選人;
4.管理員工關(guān)系,提供專業(yè)的人力資源咨詢和支持,解決員工的問題和需求,促進(jìn)良好的工作氛圍和團(tuán)隊(duì)合作;
5.管理員工檔案和人事信息系統(tǒng),確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和機(jī)密性;
6.管理行政工作,包括辦公室事務(wù)綜合管理、后勤支持等;
7.協(xié)調(diào)員工培訓(xùn)計(jì)劃,提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì);
8.確保遵守勞動(dòng)法規(guī)和公司政策,處理人事行政相關(guān)的法律事務(wù);
9.其他人事行政相關(guān)工作及上級(jí)交辦工作。
任職資格:
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,在人力資源管理和行政管理領(lǐng)域擁有至少5年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有高校、研究機(jī)構(gòu)、外企或留學(xué)經(jīng)歷者優(yōu)先;
2.熟悉國家及廣東省相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)政策,熟悉人力資源多模塊工作流程;
3.具備優(yōu)秀的人際交往和溝通能力,能夠與各級(jí)別的員工建立良好的合作關(guān)系;
4.具備較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力,善于不同類型的人際溝通與協(xié)調(diào),能夠處理多項(xiàng)任務(wù)并在快節(jié)奏的工作環(huán)境下工作;
5.具備良好的人事部門職業(yè)操守,正直可靠、嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、有責(zé)任心;
6.熟悉并能夠靈活運(yùn)用辦公軟件和人事管理工具,具備良好的英語聽說讀寫能力。
具體薪資及崗位等級(jí)根據(jù)申請(qǐng)人能力和經(jīng)驗(yàn)確定。