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1. 針對客戶需求和行業(yè)特點(diǎn)設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)藍(lán)圖、梳理業(yè)務(wù)邏輯和流程
2. 制定項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃，根據(jù)計(jì)劃拉通上下游推進(jìn)項(xiàng)目實(shí)施活動
3. 負(fù)責(zé)HR組織、人事、考勤、招聘、薪酬、績效等模塊實(shí)施，需要到客戶現(xiàn)場負(fù)責(zé)制定HR實(shí)施整體方案并落地。
4. 輸出項(xiàng)目實(shí)施相關(guān)文檔，如業(yè)務(wù)解決方案、實(shí)施流程、項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃、培訓(xùn)文檔、配置指導(dǎo)手冊等，對客戶進(jìn)行現(xiàn)場培訓(xùn)和指導(dǎo)
5.收集實(shí)施過程中的產(chǎn)品問題、優(yōu)化需求，推動產(chǎn)品迭代演進(jìn)
6.負(fù)責(zé)試運(yùn)行期間的問題解決，完成項(xiàng)目驗(yàn)收

1、大專及以上學(xué)歷，5年以上人力資源系統(tǒng)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；
2、至少熟悉2-3個(gè)HR業(yè)務(wù)模塊（如組織人事、薪酬、考勤、招聘、績效等模塊）;
3、具備良好的邏輯思維能力和溝通協(xié)調(diào)能力，有責(zé)任心，有較強(qiáng)的抗壓和學(xué)習(xí)能力；
4、熟悉項(xiàng)目實(shí)施方法論，擅長用產(chǎn)品思維解決業(yè)務(wù)/用戶問題 ；
5、熟悉北森、蓋雅、Moka、用友、金蝶、Peoplesoft、SAP HCM/SuccessFactors、Workday等任一款行業(yè)知名HR系統(tǒng)實(shí)施者優(yōu)先；