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崗位使命（60/40）
? 60% 業(yè)務(wù)：獲取并轉(zhuǎn)化企業(yè)客戶（海外一站式落地服務(wù)：注冊(cè)/稅務(wù)/法律/選址/設(shè)計(jì)裝修等），對(duì)簽約與回款負(fù)責(zé)。
? 40% 政務(wù)渠道：與商務(wù)局、投促局、貿(mào)促會(huì)、僑聯(lián)/僑辦、自貿(mào)區(qū)、銀行、事務(wù)所等建立“共創(chuàng)+共辦”活動(dòng)機(jī)制，持續(xù)產(chǎn)出線索與背書。
核心職責(zé)
? 搭建政務(wù)/半官方渠道清單與對(duì)口圖譜，月度走訪并輸出紀(jì)要與推進(jìn)清單；
? 共辦“出海服務(wù)站/政策大講堂/路演”，沉淀物料；
? 商機(jī)推進(jìn)：需求訪談→方案報(bào)價(jià)→談判簽約→銜接交付→復(fù)購/轉(zhuǎn)介紹；
? 遠(yuǎn)程協(xié)同海外交付團(tuán)隊(duì)，確?？蛻舭碨OP落地并NPS達(dá)標(biāo)；
? 合規(guī)留痕：對(duì)接全程、禮賓與禮品臺(tái)賬、渠道對(duì)賬周報(bào)。
任職要求
? 有ToB銷售/會(huì)務(wù)/園區(qū)/商協(xié)會(huì)/銀行對(duì)公等經(jīng)驗(yàn)；
? 溝通與文案過關(guān)，會(huì)做紀(jì)要/方案/報(bào)價(jià)；
? 能適應(yīng)國內(nèi)短期出差；英語口語出色（加分項(xiàng)）。
薪酬與激勵(lì)
? 專員檔： 6k–8k + 績效1k–2k/月 + 差旅補(bǔ)貼 + 年終1月；
? 經(jīng)理檔： 8k–12k + 績效2k–4k/月 + 差旅補(bǔ)貼 + 年終2月；
? 中國區(qū)政務(wù)渠道負(fù)責(zé)人：15k + 績效5k/月 + 差旅補(bǔ)貼 + 年終3月+項(xiàng)目分紅
? 提成示例：按實(shí)收3%–6%；
? 共辦活動(dòng)里程碑獎(jiǎng)：每場500–2000（達(dá)成最低報(bào)名與轉(zhuǎn)化門檻）；
? 晉升：連續(xù)2個(gè)季度達(dá)標(biāo)→逐級(jí)晉升→中國區(qū)政務(wù)渠道負(fù)責(zé)人