人資總監(jiān)：負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司的人力資源戰(zhàn)略，優(yōu)化招聘與配置流程，推動企業(yè)文化建設(shè)，確保合規(guī)與風(fēng)險防控。
主要職責(zé)
1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)，制定短期及長期的人力資源規(guī)劃，確保組織結(jié)構(gòu)與業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配。
2.招聘與配置：優(yōu)化人才招聘與配置流程，建立高效的人才獲取渠道，完善面試及錄用流程，提高入職效率。
3.績效管理：建設(shè)績效管理與激勵機(jī)制，推行科學(xué)、公正的績效考核體系，制定多層次薪酬福利政策，增強(qiáng)員工滿意度。
4.企業(yè)文化建設(shè)：推動企業(yè)文化和員工關(guān)系管理，確保企業(yè)文化的有效傳播與落實(shí)。
5.合規(guī)與風(fēng)險防控：確保人力資源管理的合規(guī)性，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，控制人力資源成本。
6.團(tuán)隊(duì)建設(shè)與發(fā)展：負(fù)責(zé)高端崗位的招聘，實(shí)施人才發(fā)展儲備計劃。
7.數(shù)據(jù)分析與報告：定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求
·學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)。
·工作經(jīng)驗(yàn)：通常需要10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源經(jīng)理或總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)。
·專業(yè)技能：熟悉人力資源各個模塊，具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)能力，能夠解決復(fù)雜問題。
·領(lǐng)導(dǎo)能力：具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和責(zé)任心，能夠有效推動團(tuán)隊(duì)工作。