崗位職責(zé)
1. 全面負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系搭建與迭代優(yōu)化，結(jié)合項(xiàng)目戰(zhàn)略目標(biāo)、人才發(fā)展規(guī)劃及崗位勝任力要求，制定年度/季度培訓(xùn)計(jì)劃，重點(diǎn)構(gòu)建新員工融入培訓(xùn)、技術(shù)崗技能提升培訓(xùn)、管理層能力進(jìn)階培訓(xùn)等核心體系，保障培訓(xùn)工作的針對性與實(shí)效性。
2. 主導(dǎo)培訓(xùn)全流程管理，包括培訓(xùn)需求調(diào)研、課程體系開發(fā)與優(yōu)化、內(nèi)部講師隊(duì)伍建設(shè)、培訓(xùn)項(xiàng)目組織實(shí)施、培訓(xùn)效果評估與成果轉(zhuǎn)化跟蹤等工作，提升員工綜合素養(yǎng)與崗位勝任力，支撐項(xiàng)目業(yè)務(wù)發(fā)展。
3. 負(fù)責(zé)公司組織發(fā)展工作，開展組織診斷，梳理項(xiàng)目組織架構(gòu)、崗位職責(zé)與業(yè)務(wù)流程，識(shí)別組織運(yùn)行中的痛點(diǎn)與優(yōu)化空間，提出組織優(yōu)化方案并推動(dòng)落地實(shí)施。
4. 主導(dǎo)項(xiàng)目人才發(fā)展體系建設(shè)，包括核心人才識(shí)別、繼任者計(jì)劃搭建、人才梯隊(duì)培養(yǎng)等工作，建立人才能力評估機(jī)制，為項(xiàng)目關(guān)鍵崗位儲(chǔ)備優(yōu)質(zhì)人才，支撐項(xiàng)目長期發(fā)展。
5. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)與組織發(fā)展相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析與匯報(bào)，定期輸出培訓(xùn)效果、人才發(fā)展進(jìn)度、組織優(yōu)化成效等分析報(bào)告，為項(xiàng)目人力資源戰(zhàn)略調(diào)整及組織決策提供數(shù)據(jù)支撐；建立并完善培訓(xùn)、組織發(fā)展相關(guān)管理臺(tái)賬。
6. 對接公司總部人力資源部門，落實(shí)組織發(fā)展、人才培養(yǎng)相關(guān)政策要求；協(xié)同公司各部門推進(jìn)培訓(xùn)與組織發(fā)展工作，保障人力資源工作與業(yè)務(wù)發(fā)展深度融合；完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
崗位要求
1. 本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，40歲以下。
2. 具備5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年培訓(xùn)與組織發(fā)展模塊主導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，有礦山/制造行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 精通培訓(xùn)體系搭建、課程開發(fā)、講師隊(duì)伍建設(shè)、組織診斷、人才梯隊(duì)建設(shè)、繼任者計(jì)劃等核心技能，具備獨(dú)立開展專項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目及組織發(fā)展優(yōu)化項(xiàng)目的能力。
4. 具備良好的組織洞察力、系統(tǒng)思維能力及溝通協(xié)調(diào)能力，能夠精準(zhǔn)識(shí)別組織與人才發(fā)展需求，高效對接內(nèi)外部資源，解決培訓(xùn)與組織發(fā)展工作中的各類復(fù)雜問題。
福利待遇：
五險(xiǎn)一金（頂格繳納），各項(xiàng)津補(bǔ)貼，過節(jié)費(fèi)，提供單間宿舍、食堂等。