薪資福利
薪資10-14k
免費(fèi)午晚餐 + 員工宿舍 + 定期團(tuán)建 + 健身房 + 瑜伽室 + 臺(tái)球廳
繳納五險(xiǎn)，年節(jié)福利齊全，帶薪年假，雙渠道晉升機(jī)制，成長(zhǎng)空間清晰
一、崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)機(jī)器人整體外觀、結(jié)構(gòu)造型設(shè)計(jì)，結(jié)合功能需求、人機(jī)交互體驗(yàn)，打造兼具美觀性與實(shí)用性的產(chǎn)品形態(tài)；
2.配合工程團(tuán)隊(duì)，完成設(shè)計(jì)方案的落地對(duì)接，優(yōu)化結(jié)構(gòu)細(xì)節(jié)，確保設(shè)計(jì)方案可加工、可裝配，解決設(shè)計(jì)與生產(chǎn)的銜接問題；
3.負(fù)責(zé)機(jī)器人外觀材質(zhì)、色彩搭配的選型，輸出完整的設(shè)計(jì)圖紙（2D/3D）、渲染圖及設(shè)計(jì)說明；
4.跟蹤行業(yè)設(shè)計(jì)趨勢(shì)，結(jié)合實(shí)驗(yàn)室研發(fā)方向，提出創(chuàng)新性設(shè)計(jì)思路，優(yōu)化現(xiàn)有產(chǎn)品外觀及結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。
二、任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，工業(yè)設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)，1-3年機(jī)器人或智能硬件設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2.熟練使用Rhino、SolidWorks、PS、AI、CAD等設(shè)計(jì)軟件，能獨(dú)立完成從概念設(shè)計(jì)到落地圖紙的全流程；
3.具備良好的審美能力、空間想象力，了解機(jī)器人結(jié)構(gòu)原理、材料特性及加工工藝；
4.溝通能力強(qiáng)，能配合工程團(tuán)隊(duì)推進(jìn)設(shè)計(jì)落地，具備創(chuàng)新思維和問題解決能力。
三、預(yù)計(jì)達(dá)成效果（分階段）
1. 3個(gè)月：快速熟悉研發(fā)方向及現(xiàn)有機(jī)器人產(chǎn)品設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，完成1-2款機(jī)器人外觀/結(jié)構(gòu)的初步設(shè)計(jì)方案，配合工程團(tuán)隊(duì)完成設(shè)計(jì)方案的初步對(duì)接，熟練掌握設(shè)計(jì)相關(guān)工具及流程，能獨(dú)立完成簡(jiǎn)單的設(shè)計(jì)圖紙繪制及渲染工作。
2. 6個(gè)月：能獨(dú)立承擔(dān)機(jī)器人外觀、結(jié)構(gòu)造型的完整設(shè)計(jì)工作，輸出2-3套可落地的設(shè)計(jì)方案，完成設(shè)計(jì)方案與加工、裝配環(huán)節(jié)的銜接優(yōu)化，解決設(shè)計(jì)過程中的基礎(chǔ)技術(shù)問題，提出1-2條創(chuàng)新性設(shè)計(jì)改進(jìn)建議并落地試點(diǎn)。
3. 12個(gè)月：成為核心設(shè)計(jì)人員，能主導(dǎo)1-2款核心機(jī)器人產(chǎn)品的外觀及結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，形成成熟的設(shè)計(jì)思路和方法，跟蹤行業(yè)前沿設(shè)計(jì)趨勢(shì)，提出3條以上有價(jià)值的創(chuàng)新性設(shè)計(jì)方案，推動(dòng)現(xiàn)有產(chǎn)品設(shè)計(jì)迭代優(yōu)化，高效配合工程團(tuán)隊(duì)完成設(shè)計(jì)落地全流程。
四、未達(dá)成效果的處理辦法
1. 3個(gè)月未達(dá)成：由直屬負(fù)責(zé)人進(jìn)行一對(duì)一溝通，分析未達(dá)成原因（如對(duì)業(yè)務(wù)不熟悉、設(shè)計(jì)能力不足等），制定1個(gè)月專項(xiàng)提升計(jì)劃（如專項(xiàng)培訓(xùn)、專人帶教），到期后再次考核，仍未達(dá)成者，調(diào)整崗位適配度或解除聘用。
2. 6個(gè)月未達(dá)成：暫?，F(xiàn)有設(shè)計(jì)任務(wù)，進(jìn)行為期2周的集中復(fù)盤，明確能力短板，制定針對(duì)性提升方案，期間安排專人帶教，2個(gè)月后進(jìn)行考核，若仍無法達(dá)到崗位基本要求，協(xié)商調(diào)崗至相關(guān)輔助崗位，或依法解除聘用。
3. 12個(gè)月未達(dá)成：經(jīng)評(píng)估，確認(rèn)該崗位人員不具備核心設(shè)計(jì)能力，無法滿足崗位長(zhǎng)期需求，與員工溝通后，要么調(diào)整至非核心設(shè)計(jì)崗位，要么依法解除聘用，同時(shí)做好工作交接，確保設(shè)計(jì)工作平穩(wěn)銜接。
任職要求
年齡：25-40歲
性別：不限
學(xué)歷：大專及以上
經(jīng)驗(yàn)：3年以上
能力/素質(zhì)要求：能快速準(zhǔn)確理解需求，具有問題解決與抗壓能力，具有溝通協(xié)作與責(zé)任意識(shí)，具有持續(xù)學(xué)習(xí)與技術(shù)敏銳度。
技能要求：精通Rhino、SolidWorks（3D建模）、PS、AI（渲染、視覺優(yōu)化），熟悉AutoCAD（2D圖紙繪制），能獨(dú)立完成全流程設(shè)計(jì)輸出。掌握工業(yè)設(shè)計(jì)核心邏輯，了解機(jī)器人結(jié)構(gòu)與運(yùn)動(dòng)原理，熟悉各類材質(zhì)（塑料、金屬等）的特性及加工工藝（注塑、機(jī)加工等）
工作時(shí)間：彈9 雙休