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1. 制定招聘計(jì)劃：依據(jù)公司戰(zhàn)略及人力需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保人員及時(shí)到崗。
2. 拓展招聘渠道：維護(hù)現(xiàn)有渠道，開拓新渠道，如招聘網(wǎng)站、校園招聘、獵頭合作等。
3. 篩選簡歷：收集簡歷，運(yùn)用篩選技巧，挑選出符合崗位要求的候選人。
4. 面試安排：協(xié)調(diào)面試官時(shí)間，安排面試，跟進(jìn)面試進(jìn)度，記錄面試評(píng)估。
5. 背景調(diào)查：對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)學(xué)歷、工作經(jīng)歷等信息。
6. 錄用溝通：與候選人溝通錄用意向、薪資待遇等，發(fā)放錄用通知。