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一、崗位職責(zé)：
1.財(cái)務(wù)核算管理：負(fù)責(zé)抖音、快手等電商平臺(tái)交易的收入、成本、費(fèi)用核算與對(duì)賬，處理電子發(fā)票、平臺(tái)款項(xiàng)對(duì)賬及財(cái)務(wù)報(bào)表編制，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確及時(shí)。?
2.成本與現(xiàn)金流把控：分析物流、倉(cāng)儲(chǔ)、平臺(tái)傭金等成本結(jié)構(gòu)并制定降本策略，管理庫(kù)存周轉(zhuǎn)與應(yīng)收賬款，優(yōu)化現(xiàn)金流以防范資金風(fēng)險(xiǎn)。?
3.業(yè)務(wù)支持與決策：對(duì)接運(yùn)營(yíng)、供應(yīng)鏈等部門(mén)，提供 SKU 盈利分析、渠道利潤(rùn)測(cè)算等數(shù)據(jù)支持，輸出經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告并組織跨部門(mén)會(huì)議解決財(cái)務(wù)問(wèn)題。?
4.合規(guī)與風(fēng)控：確保電商業(yè)務(wù)符合財(cái)稅法規(guī)，跟進(jìn)政策變化調(diào)整流程，建立財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，監(jiān)督財(cái)務(wù)制度執(zhí)行以保障資產(chǎn)安全。?
5.預(yù)算與分析：參與年度財(cái)務(wù)預(yù)算編制，跟蹤預(yù)算執(zhí)行并做差異分析；建立財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)分析體系，評(píng)估業(yè)務(wù)、項(xiàng)目及資源投入的投入產(chǎn)出效果，輔助戰(zhàn)略決策。
二、崗位要求：
1.財(cái)會(huì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，985.硬性要求。?
2.本地常駐者優(yōu)先，熟悉國(guó)家財(cái)務(wù)、稅收相關(guān)法律法規(guī)，具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，能夠熟練使用財(cái)務(wù)軟件及辦公軟件。?
3.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力和問(wèn)題解決能力，工作認(rèn)真細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神。
三、薪資待遇：
1.薪資范圍：底薪7000-10000+績(jī)效（無(wú)上限），對(duì)于具有豐富電商行業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)技能突出以及能夠快速適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求的優(yōu)秀人才，薪資可面議，具有一定的上浮空間。
2.績(jī)效獎(jiǎng)金：設(shè)立績(jī)效獎(jiǎng)金制度，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、工作成果以及對(duì)公司的貢獻(xiàn)程度進(jìn)行發(fā)放。
3.福利待遇：社保、團(tuán)建、節(jié)日禮品、彈性工作等等