崗位職責:
1.培訓體系規(guī)劃:根據(jù)總公司戰(zhàn)略與本地業(yè)務(wù)需求,規(guī)劃并持續(xù)優(yōu)化涵蓋新人、主管、績優(yōu)及專項技能的全省培訓體系。
2.課程開發(fā)與創(chuàng)新:獨立負責核心課程(如產(chǎn)品、銷售、管理、合規(guī))的研發(fā)、更新與數(shù)字化學習資源(如微課、案例庫)的建設(shè)。
3.培訓項目全流程運營:統(tǒng)籌年度培訓計劃,高效組織實施各類線上線下培訓項目,并負責訓后跟進、實踐輔導與效果轉(zhuǎn)化。
4.專項培訓深度運營:重點負責新人計劃、主管項目及產(chǎn)品專項培訓的落地,確保培訓內(nèi)容緊密貼合業(yè)務(wù)節(jié)奏與隊伍成長路徑。
5.培訓效果管理與分析:建立四級評估機制,通過數(shù)據(jù)分析定期復盤培訓成效,并向管理層提供優(yōu)化建議與價值報告。
6.講師團隊建設(shè):負責內(nèi)部講師的選拔、認證、培養(yǎng)、激勵與日常管理,組織教研活動,提升講師隊伍專業(yè)水平。
7.完成領(lǐng)導交辦其他工作。
任職要求:
1.本科及以上學歷,保險、金融、教育等相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。
2.具備3年以上保險行業(yè)培訓經(jīng)驗,熟悉業(yè)務(wù)隊伍發(fā)展模式與培訓管理。
3.擅長課程設(shè)計與授課,具備扎實的培訓項目運營與效果評估能力。
4.擁有出色的溝通協(xié)調(diào)能力,能有效推動跨部門協(xié)作與資源整合。
5.結(jié)果導向,抗壓性強,熟練掌握辦公及課程開發(fā)工具,富有團隊賦能意識。