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崗位內容：
1. 落實公司的人力資源政策，優(yōu)化人才評估體系，確保人崗匹配；
2. 管理員工入職、轉正、調崗、離職全流程，處理勞動關系手續(xù)（合同簽訂、檔案管理等）
3. 搭建分層培訓體系（新員工入職培訓、管理層領導力提升、專業(yè)技能認證）4.組織企業(yè)文化活動（如周年慶、價值觀研討會），提升員工歸屬感
5. 監(jiān)督員工檔案并定期更新，確保員工資料的完整性；
6. 參與組織員工培訓和發(fā)展，促進員工繼續(xù)學習和成長。設計并執(zhí)行薪酬結構（基本工資+績效獎金+長期激勵），定期進行市場薪酬調研。
7.制定績效考核方案（如KPI/OKR），監(jiān)督執(zhí)行并分析結果，推動績效改進計劃。