崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)組織和實施企業(yè)人力資源規(guī)劃,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效評估與員工關(guān)系管理。
2.設(shè)計和優(yōu)化招聘流程,確保人才選拔和招聘活動符合公司戰(zhàn)略目標(biāo)。
3.管理和維護招聘渠道,包括社交媒體平臺,以提升公司品牌和吸引優(yōu)秀人才。
4.監(jiān)控和分析招聘數(shù)據(jù),提出改進方案以優(yōu)化招聘效果。
5.與團隊成員緊密合作,確保招聘活動和員工入職流程的順暢進行。
任職要求:
1.對人力資源管理和招聘流程有深入理解,能夠獨立負(fù)責(zé)招聘項目。
2.具備出色的溝通能力和團隊協(xié)作精神,能夠有效地與團隊成員和其他部門溝通協(xié)作。
3.對人才市場和招聘趨勢有敏銳的洞察力,能夠根據(jù)公司需求調(diào)整招聘策略。
4.具備良好的組織和規(guī)劃能力,能夠在多任務(wù)環(huán)境中保持工作效率。
5.對工作充滿熱情,能夠在壓力下保持積極的工作態(tài)度。
6.要求本科及以上學(xué)歷,同崗位工作經(jīng)驗不低于5年。
7.工作地址在湖北黃石,可以接受再投簡歷