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崗位職責(zé)：
1. 協(xié)助公司建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效及行政管理相關(guān)制度，并執(zhí)行落實；
2. 執(zhí)行招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任等相關(guān)手續(xù)，并建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3. 協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤反饋；
4. 負(fù)責(zé)日?？记诮y(tǒng)計，社保、公積金申報等業(yè)務(wù)；
5. 幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層關(guān)系，組織員工活動等；
6. 負(fù)責(zé)公司會議的通知、召集，協(xié)助做好有關(guān)會議的籌備工作；
7. 協(xié)助公司的項目申報，資質(zhì)、證照的辦理，及存檔、管理工作；
8. 負(fù)責(zé)行政用品的采購、保管、分發(fā)登記工作；
9. 負(fù)責(zé)公司的行政文件、ISO系統(tǒng)文件的收集、整理、鑒定、統(tǒng)一管理、編目、檢索、統(tǒng)計與借閱、保存期限和監(jiān)控工作；
10. 受控文件的會簽、評審、編號、分發(fā)的監(jiān)督和實施；
完成上級交代的其他事項。
【任職要求】
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
- 22-35歲，具備較強的學(xué)習(xí)能力和溝通協(xié)調(diào)能力，有制造業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
- 熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，了解企業(yè)人力資源管理流程；
- 具備良好的團(tuán)隊協(xié)作精神和責(zé)任心，能夠承受一定工作壓力；
- 具備較強的組織協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力；
- 具備良好的文字表達(dá)能力和數(shù)據(jù)分析能力；
- 具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，保守公司機密。
【薪酬福利】
- 五險一金；
- 餐飲補貼；
- 周末雙休。