崗位職責(zé)：
1.嚴格按照國家法律法規(guī)及公司制度，辦理勞務(wù)人員的勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止等手續(xù)，規(guī)避勞資糾紛風(fēng)險。
2.負責(zé)核對項目勞務(wù)人員的考勤管理，出勤數(shù)據(jù)，工時記錄，為薪酬核算提供基礎(chǔ)依據(jù)。
3.承擔(dān)項目勞務(wù)人員的薪酬核算工作，包括基本工資、績效工資、加班費、獎金等，確保薪酬及時、足額發(fā)放。
4.負責(zé)工程項目勞資相關(guān)報表的編制與上報，按時向公司及相關(guān)監(jiān)管部門提交勞資統(tǒng)計數(shù)據(jù)、工資支付情況等資料。
5.關(guān)注國家及地方勞動法律法規(guī)的更新動態(tài)，及時向項目管理層及員工傳達相關(guān)政策，協(xié)助開展勞動法律法規(guī)宣傳培訓(xùn)工作。
6.負責(zé)處理項目現(xiàn)場勞資相關(guān)的咨詢與糾紛調(diào)解工作，維護企業(yè)與員工的合法權(quán)益，保障項目順利推進。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與勞資管理相關(guān)的工作。
任職要求
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動與社會保障、會計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；具備1-3年工程項目勞資管理相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
2.熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)、勞動合同法、社會保險法等相關(guān)政策，了解工程項目勞務(wù)管理流程及薪酬核算標準。
3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力，工作認真細致、責(zé)任心強，能承受一定的工作壓力。
4.熟練掌握Office辦公軟件（Word、Excel、PPT等），尤其是Excel數(shù)據(jù)處理與報表編制技能。
5.具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和團隊合作精神，服從項目現(xiàn)場工作安排。
該崗位為常駐項目，介意者慎投。