崗位職責(zé)：
1.嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)及公司制度，辦理勞務(wù)人員的勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止等手續(xù)，規(guī)避勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)。
2.負(fù)責(zé)核對(duì)項(xiàng)目勞務(wù)人員的考勤管理，出勤數(shù)據(jù)，工時(shí)記錄，為薪酬核算提供基礎(chǔ)依據(jù)。
3.承擔(dān)項(xiàng)目勞務(wù)人員的薪酬核算工作，包括基本工資、績(jī)效工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等，確保薪酬及時(shí)、足額發(fā)放。
4.負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目勞資相關(guān)報(bào)表的編制與上報(bào)，按時(shí)向公司及相關(guān)監(jiān)管部門(mén)提交勞資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、工資支付情況等資料。
5.關(guān)注國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)的更新動(dòng)態(tài)，及時(shí)向項(xiàng)目管理層及員工傳達(dá)相關(guān)政策，協(xié)助開(kāi)展勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳培訓(xùn)工作。
6.負(fù)責(zé)處理項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)勞資相關(guān)的咨詢與糾紛調(diào)解工作，維護(hù)企業(yè)與員工的合法權(quán)益，保障項(xiàng)目順利推進(jìn)。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與勞資管理相關(guān)的工作。
任職要求
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、會(huì)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；具備1-3年工程項(xiàng)目勞資管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2.熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)、勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法等相關(guān)政策，了解工程項(xiàng)目勞務(wù)管理流程及薪酬核算標(biāo)準(zhǔn)。
3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、問(wèn)題解決能力，工作認(rèn)真細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，能承受一定的工作壓力。
4.熟練掌握Office辦公軟件（Word、Excel、PPT等），尤其是Excel數(shù)據(jù)處理與報(bào)表編制技能。
5.具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)合作精神，服從項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)工作安排。
該崗位為常駐項(xiàng)目，介意者慎投。